사회복지행정조직을 설명하는 모형 중 과학적 관리론과 인간관계이론을 비교 설명하시오

소개글

사회복지행정론
주제: 사회복지행정조직을 설명하는 모형 중 과학적 관리론과 인간관계이론을 비교 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론
2. 인간관계 이론
3. 과학적 관리론과 인간관계이론 비교

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

과학적 관리론은 19세기 후반에서 20세기 초에 제안되었던 이론으로, 과학적 원리를 적용하여 공장 및 기업의 능률성과 효율성을 극대화시키기 위한 다양한 방법들을 포함하고 있다. 19세기 말 산업 기술의 급격한 발전으로 인하여 사회 내에서는 독점 기업들이 늘어나게 되었고, 이로 인해 발생하게 된 공장 폐쇄나, 임금 인하 등과 같은 경제적인 위기를 극복하기 위해 과학적 관리론이 대두되었다. 즉, 과학적 관리론의 목표는 노동자에게 불이익이 될 수 있는 임금의 인하를 통제하고, 공정 단계에서의 능률성과 절약을 최대화하는 것이다. 이러한 과학적 관리론은 당시 한 기업의 사업장을 관리하였던 테일러에 의해 주창된 이론이며, 테일러 시스템으로 불리기도 한다. 당시 대다수의 기업과 작업장에서는 노동자에 대한 체계적인 근무 및 퇴근, 휴식 시간이 잡혀있지 않았으며, 작업 중에 잡담이나 술, 식사 시간이 완벽하게 분리되지 못하였다. 테일러는 조직의 효율성을 극대화하기 위해서는 작업 과정 및 방법, 도구에 대한 체계화가 필요하다고 생각하였고, 이러한 문제의식을 통해 다양한 원칙을 고안해 내었다.
과학적 관리론의 기본적인 원칙들은 다음과 같다. 먼저, 사업장에서 일을 하고 있는 모든 구성원에게 명확하게 구분되어 있으며, 제한된 시간 내에 달성할 수 있는 과업을 제시해야 한다는 것이다. 이를 위하여 적절한 부서에 적합한 근로자들을 선발하고, 개개인의 직무 능력을 개발시킬 수 있는 훈련을 실시해야 할 필요가 있다. 두 번째로는 조직 내 구성원이 자신에게 주어진 과업들을 정확하게 수행이 가능한 환경적 여건을 조성해주어야 한다.

참고 자료

최성재, 남기민. (2016). 사회복지행정론. 나남.
김광주. (2007). 행정 조직론. 중문출판사.
강종수. (2019). 사회복지행정의 이해. 학지사.