부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견

소개글

인적자원관리
주제: 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 부당해고 사례
2. 정리해고 사례

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론

취업 문을 통과하는 것도 어렵지만 회사에서 자신이 원하는 만큼 오래 일하는 것도 결코 쉬운 일은 아니다. 많은 사람들이 자신이 미처 생각하지 못한 다양한 이유로 회사를 떠난다. 직원을 자르는 이유 중 가장 많이 드는 이유로는 업무 능력의 부족이 있다. 성과를 정량적으로 평가할 수 있는 직종의 경우 수치로 결과를 나타나면 저성과자의 경우 자신이 회사가 원하는만큼 성과를 내지 못한다는 사실을 받아들일 수 있을지 모르나 일반직의 경우 업무 능력을 정량적으로 평가하는 것은 어렵다. 많은 사람이 부당하다는 걸 알면서도 스스로 실직자가 된다. 우리나라의 대표적으로 ‘억울하게 회사를 그만두는’ 사례에는 부당해고나 정리해고가 있다.

II. 본론
1. 부당해고 사례

부당해고는 일반적으로 한 개인이 속한 회사의 경영상의 이유나 근무를 지속해서 할 수 없는 적합한 이유가 없는 상태에서 조직 내에서 발생하는 해고나 사직 강요를 가리키는 것이다. 부당해고는 일반적으로 권고사직 강요가 가장 많다.

참고 자료

한국 회사가 직원을 자르는 잔인한 방법 5가지, 허핑턴 포스트, 2016.1.26., 2017.12.30.
부당해고 구제신청 대상 사건과 공인노무사의 권리구제 대리, 찾기쉬운생활법령정보
정리해고 4대요건 모두 충족해야 정당성 인정, 한국경제, 2016.1.29., 2017.12.30.
대우조선 정리해고의 주된 표적은 육아휴직자와 계약직 출신 정규직이었다, 허핑턴포스트, 2016.10.24., 2017.12.30