부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

목차

없음

본문내용

저는 최근에 기사를 인터넷 기사를 통해 알게 된 일본의 아르바이트생의 부당 이득을 취득한 대기업 편의점 아르바이트생의 부당이득 및 해고에 대해서 이야기 하고자합니다. 일본에서 대기업 계열 편의점에 근무한 아르바이트생이 부당한 ‘근로 계약’을 문제로 6개월간의 법정투쟁 끝에 사측이 근로계약서 내용을 수정 조치하기로 한 사건입니다. 이는 일본의 한 고등학생이 처음으로 시작하는 아르바이트생으로 스즈키 군은 첫날부터 근로계약서와 다르게 이상한 느낌을 받을 수 있었습니다.
출근은 정해진 시간보다 꼭 14분 먼저, 퇴근은 10분 늦게 해야 했으며 이는 사회적 그리고 암묵적으로 행해지고 있는 부당한 근로 계약서에 있었습니다. 15분 이내 자투리 근무에는 시급을 주지 않았으며 또 정산이 맞지 않으면 아르바이트생이 물어내도록 해놨습니다. 이는 현재 대한민국의 편의점 아르바이트생에게도 해당되는 것과 비슷하다고 생각합니다. 예의상 일찍 출근하여 준비를 하고 마무리를 하고 가라는 것은 비록 계약서에 명시되어 있지 않더라도 대부분 아르바이트생은 그것을 당연하게 여기고 받아들이고 있습니다.

참고 자료

sbs 뉴스 2016.03.16. 일 방영분 / 최선호 기자의 뉴스 이었습니다.