동기부여의 대하여
- 최초 등록일
- 2018.01.11
- 최종 저작일
- 2018.01
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본문내용
생리적 욕구, 안전욕구, 사회적욕구, 존경욕구, 자기실현욕구
하위수준에서 상위수준으로 단계가 존재, 하위수준이 충족되야 상위수준으로 이동해간다. 한계: 욕구구조에 위계적 서열이 존재하는가의 여부
인간의 다양한 욕구를 체계적으로 제시한 점, 욕구사이에 강도가 존재할 수 있다는 점, 의의가 큼
ERG이론: 인간의 존재욕구(ExistenceN), 관계욕구(RelationshipN), 성장욕구(GrowthN)
세 지 욕구가 동시에 나타날 수 있음 거절-퇴행가설: 상위수준 욕구가 방해받으면 하위욕구 커짐
X-Y이론: 맥그리거 제시, X이론: 인간 본성에 대한 부정적인가정, Y이론-긍정적인가정
경영자의 인간에 대한 기본가정에 따라 기업사람 관리방식이 근본적으로 달라짐을 제시
요인이론: 동기-위생이론, 인간은 근본적으로 자신이 담당하고 있는 직무에 관심을 가지고 있으며, 따라서 직무에 대한 태도에 따라 성공과 실패가 결정된다.
허쯔버그: 성취, 인정,책임 감등-직무자체내포, 내재적요인, 회사정책, 감독,대인관계, 작업조건-환경적특성: 외재적 요인, 만족과불만족은 별개의 차원, 불만족 요인을 관리시 불만족이 감소할뿐
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