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현대적조직이론을 요약하고, 학습자 본인이 생각할 때, 가장 효율적이라고 생각되는 이론 하나를 선택하여, 장단점 등 그 이유를 제시하여 보시오.

*영*
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최초 등록일
2017.05.14
최종 저작일
2017.04
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본문내용

1. 현재조직의 이론

현대조직이론은 아직 통합된 학파나 이론적 입장이 정립되어 있지는 못하나 일반적으로 구조적 행태적 체계저 상황적 환경적 접근방법에 따라 쇄신적, 능률적. 인본적. 적응적인 조직설계와 관리에 관한 이론으로 요약될수 있다.
현대적조직이론에 관련되는 유파로는 관리과학 행태과학, 체제이론, 발전행정론, 행동이론, 비교조직론, 상황적용론등이 있으며
현대조직이론의 일반적 특징은 1)가치기준의 획일성을 배제하고 다원화를 중시하며, 2)조직과 환경과의 끊임없는 상호작용을 하는 개방체계적 관점에서 접근한다 또한 3)조직현상의 다양성을 인정하고 통합적 관점에서 다양한 포괄적인 접근방법을 활용하며. 4)조직인을 자아실현인관 내지는 복잡인관에 기초하여 연구한다. 5)조직의 변동 및 발전적 문제에 초점을 두며 동태적 조직을 중시한다. 6)조직의 상황적응적 요인을 중시한다.
현재조직이론의유형으로는1)상황적응이론,2)전략적선택이론,3)자원의존모형,4)조직군생태적이론,5)제도화이론, 6)생태학이론, 7)대리인이론, 8)공동체 생태학이론이 있다

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