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1. 현대적 조직 이론의 배경
2. 가장 효율적이라고 생각되는 이론
3. 참고문헌

본문내용

현대적 조직 이론의 배경
과거의 조직이론들은 이간의 본성을 부정적 아니면 긍정적으로 보는 것을 인간의 본성을 제어하는 방식과 인간의 본성을 믿는 조직관리로 이루어 졌다고 합니다 이러한 과정에서 현대로 넘어오면서 복학적 인간형으로 보면서 합리성과 효율성 뿐 아니라 형평성 등 여러 다양한 가치에 대한 고려가 시작되었습니다.
이시기에는 조직과 환경과의 관계모형에 대한 다양한 연구가 쏟어져 나왔습니다.
특징으로는 인간이 거의 무한한 잠재력과 가변성을 지닌 복잡한 존재임을 인식하고, 조직을 복잡한 체제로 보기 때문에 무모한 획일화나 법칙화를 피하려 합니다. 그리고 조직이론을온전히 파악하려면 균형 잡힌 관점에 입각한 포괄 접근방법을 채택해야 한다는 것이 기본을이루는 명제이며 가치기준을 다원화 되어가면서 연구대상으로 선정되는 문제들은 크게 다양화 되어 있습니다. 한마디로 현대조직이론은 복합적 과학이라고 하면 다른 학문분야의연구결과와 연구방법 및 개념들을 조직이론을 빌려 활용, 발전시켜 오고 있습니다.

참고 자료

사회복지행정론 교안 참고
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태그

#현대적조직이론 #학습자본인 #효율적이론 #장단점 #이유제시

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