Adhocracy이론에 관하여

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. Adhocracy 이론의 개념과 특징
2. Adhocracy 이론의 장단점
3. 관료제 이론과 Adhocracy 이론 비교

Ⅲ. 결론

참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
과거에 주로 적용하고 응용하던 사회복지행정 관료제 이론은 보수성과 비효율성으로 빠르게 변하는 현대사회에 적용하기에 부적절하다는 지적이 끊임없이 제기 되었다. 그리하여 관료제 이론의 단점을 보완한 Adhocracy 이론이 새롭게 등장했다. Adhocracy 이론이란 조직의 구조적 측면에서 기존 관료제 이론과는 정반대의 조직 모형을 의미한다. 본론에서는 Adhocracy 이론에 대하여 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. Adhocracy 이론의 개념과 특징
1) 개념
Adhocracy 이론이란 문제해결을 위하여 다양한 전문지식이나 기술을 가진 사람들로 구성된 집단을 중심으로 사회 환경 변화에 적응력이 강한 임시조직 체계를 강조한 이론을 의미한다. 이는 집단 또는 조직 내에서의 직무(職務)를 합리적·계층적으로 나누어 대규모적인 행정관리 활동을 수행하는 조직의 유형 내지 그 관리 운영의 체계를 강조하는 전통적 관료제 구조와는 달리 융통적·적응적·혁신적 구조를 지닌 정면 대치되는 조직이론이라 볼 수 있는 것이다.

참고 자료

사회복지행정론 오세영 저 | 신정 | 2015.02.10