Adhocracy이론에 관하여 논술하시오.

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. Adhocracy 이론
2. 사회복지행정이 수평적이고 참여적인 구조를 갖추어야 하는 이유
3. 사회복지행정 조직의 발전방안
4. 사회복지기관의 조직문화

Ⅲ. 결론, 사회복지조직의 이상적인 조직구조(사회복지조직은 환경변
화에 따라 조직혁신을 해야 한다.)

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지행정은 사회복지지관들이 지역사회의 확인된 욕구를 충족할 수 있도록 돕기 위해 존재한다. 사회복지기관이 제공하는 서비스는 다음의 세 범주들 중 어느 하나에 속한다. 첫째 손상된 사회적 기능의 회복, 들째 사회와 개인의 보다 효과적인 사회적 기능을 위한 자원의 제공, 셋째 사회적 역기능의 예방이 있다.

<중 략>

Ⅱ. 본론
1. Adhocracy 이론
Adhocracy 이론이란 사회복지행정 조직을 비롯한 모든 조직의 구조적 측면에서 관료제와 정반대되는 조직 모형을 의미한다.
1) Adhocracy 이론의 개념과 특징
Adhocracy 이론이란 문제해결을 위하여 다양한 전문지식이나 기술을 가진 사람들로 구성된 집단을 중심으로 사회환경 변화에 적응력이 강한 임시조직 체계를 강조한 이론을 의미한다. 이는 과거 관료제 이론과는 정면 대치되는 조직이론이라 볼 수 있는 것이다.

참고 자료

신준섭, 사회복지학개론, 동인출판, 2003
박종관, 문화복지 실태와 지역문화 발전방향, 국민의 정부 문화정책 평가 토론회 발표논문, 2002