여성) 고위험 임부의 건강문제와 간호

목차

Ⅰ. 서론
ⅰ. 주제선정이유

Ⅱ. 본론: 간호사 공급의 지역간 불균형
ⅰ. 간호사 수급 현황
ⅱ. 원인
ⅲ. 개선방안

Ⅲ. 결론
ⅰ. 토론결과
ⅱ. 소감

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
주제선정이유
실습을 통해 실제 임상현장을 지켜본 결과, 대부분의 간호사가 정규근무시간 8시간보다 초과근무를 한다는 것을 알게 되었다. 미래 현장에서 일하게 될 간호학생으로서 이와 같은 현실은 우리에게 의문을 갖게 하였다. 초과근무가 발생하는 원인이 과다한 업무량 때문일 것이라고 생각했고, 우리가 얻은 해결책으로는 간호사의 인력을 확대 배치하여 업무를 분담하는 것이었다. 그러나 실제 현장은 간호사의 인력을 확대하는 것이 쉽지 않은 상황이다.
정부는 2008년부터 간호학과의 신설과 입학정원을 증원하여 신규간호사의 공급을 늘리고자 하였다. 이런 정부의 노력으로 전국적으로 간호학과가 없는 대학은 찾아보기 힘들게 되었지만, 의도와는 다르게 여전히 간호사 수급 부족현상은 매우 심각하게 나타나고 있다. 이에 대한 대책이 필요하다는 문제가 지속적으로 제기되고 있기 때문에 우리는 이와 같은 문제가 해결되지 않는 이유에 대해 의문을 품고 간호사의 인력 부족현상에 대해 알아보고자 하였다.
간호사 인력 부족에 대해 조사 하던 중 단순히 간호사 수가 부족한 것이 문제가 아니라 현재 활동하는 간호사가 부족하며 지역 간 간호 수급 불균형도 문제가 되고 있음을 알게 되었다. 소위 수도권 5개 상위 병원은 간호사 수를 두 배로 뽑아서 반은 일하고 반은 언제 취업될지도 모르는 상태로 대기 순서를 기다리는데, 지방에서는 아무리 공고를 내도 간호사가 지원조차 하지 않고 있다고 한다.

<중 략>

1. 근무환경 개선
1) 간호수가 개선을 통한 간호사 급여인상
간호수가 개발 및 가산제를 통해 중소병원이 간호사 임금을 개선할 수 있는 기반 조성이 필요하다. 입원료에 포함된 간호 관리료에 휴일ㆍ야간에 대폭적인 가산제를 실시하여 가산되는 야간ㆍ휴일 간호 관리료는 야간, 휴일 근무자에게 직접적인 혜택을 주도록 제도화하여 간호사 이직의 가장 큰 요인인 낮은 임금을 해결하고 밤번 간호사를 확보할 수 있을 것으로 기대된다.

2) 근로형태 다양화
야간ㆍ휴일 전담제 도입과 격무가 높은 시간대에 파트타임제 근무 간호사 충원 등 다양한 근로형태는 간호사의 노동 강도를 낮춤으로써 이직률을 낮추고 유휴간호사를 다시 의료현장으로 이끌 것으로 기대된다.

참고 자료

이영숙 외. (2014). 여성건강간호학Ⅱ. 서울: 현문사
Susan. (2011). 여성건강간호학Ⅱ. (김혜원 외, 역.) 서울: 정담미디어. (원전은 2008년에 출판)
하영수 외. (2013). 모성신생아∙여성건강간호학Ⅱ. 서울: 신광출판사
여성건강간호교과연구회. (2012). 여성건강간호학Ⅱ. 서울: 수문사