인사행정의 개관

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목차

I. 서론
II. 현대 인사행정의 특성
III. 인사행정의 기능·내용
IV. 중앙인사행정기관
V. 결론

본문내용

I.서론
인사행정이란 정부조직에 필요한 인적 자원을 동원하고 관리하는 활동을 의미하고, 현대적인 의미의 인사행정이란 전문적으로 조직된, 그리고 과학적 절차와 기술의 복잡한 집합체를 동원하여 인적 자원관리의 적극적인 임무를 수행하는 인사행정을 말합니다. 인사행정은 행정기능의 효과적인 수행을 위한 정부의 인적자원에 대한 관리를 뜻하고 있고, 정부의 목표 달성에 필요한 인적 자원(human resource)을 관리하는 활동 또는 체제를 뜻합니다. 즉 인사행정은 정부의 목표 달성에 필요한 인적 자원을 충원하고 유지하며, 근무 의욕을 고취하고 통제하는 상호 연관된 일련의 활동으로 구성되는 동태적인 관리활동 또는 관리 체제라 할 수 있습니다.

II.현대 인사행정의 특성
현대적 이론(현대인사행정학)에서는 현대인사행정학이 지금까지 축적되어 온 인사행정연구의 지식과 경험 위에 성립되고 이 모든 것을 종합 또는 포괄하고 있는 것으로 이해되고 있습니다. 현대 인사행정은 체제관념에 입각한 상황적응적 접근방법이 특징으로 부각되고 있고, 경험과학성을 제고하고 있습니다. 또한 종합학문적인 노력이 더해지면서 여러분야로 나눌 수가 있게 되었고, 가치기준의 다원화에 대응한 접근방법의 분화와 통합 등으로도 요약이 가능하게 되었습니다. 이러한 특성 이 외에도 고도의 전문성과 과학성, 적극성, 적응성 및 기능이 광범위하고 늘어나게 됨으로써 현대 인사행정에 많은 부분요소를 포함시키고 있습니다.
인사행정의 특징에는 개방체제적 성격, 가치갈등적 성격, 종합학문적 성격, 환경종속성, 인적자원관리, 성격을 포함하고 있습니다.

참고 자료

없음