[인사관리] 모집 선발

목차

모집 선발 데이터
기업 채용면접 다양화 추세
기업의 ‘학벌’채용기준 활용
기업의 인재상
중소기업 인력채용
인력난
기업 채용시장의 ‘먹구름’
국내 대기업, 업종별 대졸 신입직 연봉평균 현황
대기업의 여성채용 비율

본문내용

기업의 ‘학벌’채용기준 활용
기업의 31%가 학벌을 채용기준으로 활용
1차 서류전형 대학을 4등급으로-명문대 1.0 -서울소재 유명대 0.9-서울소재 기타대와 지방국립대 0.8-지방 소재대 0.7 의 가중치 부여
인사평가때(승진시) 학력이나 학벌 기준으로는 하는 비중은 적음
인재채용시 대기업은 ‘인성’을 외국계기업은 ‘실무능력’에 많은 비중을 둠

기업의 인재상
삼성 인재상- 행동과 마음이 ‘열린 사람’
LG 인재상- 기본에 충실한 인재
한화 인재상- 열정과 도전정신은 기본

기업은 최고경영자의 경영철학, 기업을 둘러싸고 있는 내외환경, 그리고 과거 성장해왔던 역사 등이 바탕이 되어 나름대로 추구하는 인재관(人材觀)을 형성하고 있다.

참고 자료

없음