인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

목차

1. 인사관리의 개념

2. 인사관리의 과정
1) 모집
2) 선발
3) 임명

본문내용

사회복지조직에서의 인적자원관리(HRM : Human Resources Management)란 클라이언트에게 질 높은 복지서비스를 효율적으로 공급하기 위하여 조직이 필요로 하는 민력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 활동을 계획하고 조직하고 통제하는 관리활동의 일체의 체계라고 할 수 있다. 또한 사회복지에서 제공되는 서비스의 많은 수는 규정된 규칙이나 절차에 의해서 이루어지기보다는 현장을 담당하는 조직 구성원들의 능력이나 판단에 의존하는 경우가 많아 구성원들의 인적자원관리는 결국 사회복지서비스의 질을 결정하는 중요한 요소로 기능한다는 점에서 인적자원에 대한 관리의 중요성을 여러 차례 강조한다 해도 지나침이 없을 것이다.

I. 인사관리의 개념
인적자원관리(HRM : Human Resources Management)란 클라이언트에게 질 높은 복지서비스를 효율적으로 공급하기 위하여 조직이 필요로 하는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 활동을 계획하고 조직하고 통제하는 관리활동의 일체의 체계라고 할 수 있다.

참고 자료

없음