[자원관리] 전략적 인적 자원관리

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본문내용

부서별로 질문의 항목수는 일괄적으로 적용하되 질문의 내용은 그 부서의 업무내용에 맞추어서 주는 것도 방법일수 있다. 또한 팀간의 인원수 대비 포션을 달리 주어서 전체를 절대평가하는 방식이 아닌 부서별로 상대평가를 하는 방법을 제안하고 싶다.
그리고 이 부분을 개인을 평가하는 유일한 방법이지만 개개인의 근태,업무추진력 등을 팀장이 평가할수 있는 부분을 추가 시킬 수 있으면 더욱더 좋은 인사 고과가 아닐까 생각 한다.
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