채용 Process와 방식, 기존 채용방식의 문제점 및 변화

목차

Part 1. 채용
01 채용 Process
02 기존 채용 방식
03 기존 채용 방식의 문제점
04 인재 채용 방식의 변화

Part 2. 훈련
01 훈련이란?
02 훈련의 사례
03 결론

본문내용

1. 채용 기준의 비합리성
인재상, 인재 요건에 기초하지 않고 일반적 우수성만을 기준

2. 방식의 획일성
연례적, 관행적, 경직성 -> 필요 인재 적시 채용 X
모범 답안, 기출문제 多 -> 학습효과.

3. 선발도구의 신뢰성, 타당성의 문제
일반적 학식만을 다루거나, 획일화된 방법으로 차별화 X
(이러한 채용방식을 거쳐 통과된 인재가 과연 우리 회사에 필요? 적합?
다들 비슷한 기준, 이야기 -> 참된 인재 선발의 어려움)

면접의 후광효과
면접에서 처음 호감을 사면, 지원자의 다른 점도 긍정적 평가, 선발에 긍정적 영향
면접을 잘 못 본 사람은 아무리 조건이 좋아도 떨어짐.
면접이 당락을 좌우

참고 자료

없음