경영학개론-인적자원관리의 X이론과 Y이론

소개글

인적 자원 관리의 중요성에 대해 제시하고, X이론과 Y이론의 관점에 대해 설명하시오.

목차

1. 인적자원관리의 중요성
2. X이론과 Y이론의 관점

본문내용

1. 인적자원관리의 중요성
세계화와 정보화, 지식경제, 소비자 주권시대와 같은 세계경제의 새로운 추세는 기업을 무한경쟁에 노출시킨 바, 이와 같은 급변하는 대외적 경영환경에 기업이 효과적으로 대응하기 위해서는 핵심역량 강화를 통한 가치창출이 필요하다. 무한경쟁에서 살아남기 위해 기업은 경쟁우위와 차별화 등을 통해 확실한 비교우위를 점해야 하는 바, 이를 달성하기 위해서는 핵심인재가 필요하고 때문에 인적자원의 개발과 관리가 어느 때보다 중요해졌다.

오늘날 성공적인 기업은 인적자원을 그들의 기업 활동의 성과를 좌우하는 가장 중요한 자산이라고 여기고, 저마다 역량 있는 인재 확보에 열을 올리고 있다. 여기서 인재 확보는 채용에만 국한된 것이 아니다. 핵심인재의 이직을 막는 것 또한 중요하다. 이를 위해 조직은 종업원들에게 조직의 비전을 제시하고 조직 속에서 그들이 발전할 수 있는 기회를 충분히 제공해, 궁극적으로 그들이 조직에 충성하며 조직의 성과에 공헌하도록 해야 한다.

참고 자료

없음