바람직한 follower 관리 방법

목차

1. 리더와 Follower 관리의 관계
2. Follower D형과 S형에 대한 분석
3. 각 유형별 Follower에 대한 바람직한 관리 방법.

본문내용

1. 리더와 Follower 관리의 관계
오늘날 리더에게는 많은 자질과 요건이 요구된다. 그러나 팀을 이끌어 나가는 역할을 담당하는 리더의 수에 비해 함께 나아가는 위치의 Follower들은 상대적으로 그 수가 매우 많다. 따라서 80프로의 Follower들의 힘이 그들이 속한 팀 혹은 회사 혹은 사회 집단이 질적으로 발전하는 데 더 많은 영향을 미친다고 할 수 있다. 따라서 이들 Follewer들의 역량과 이익을 고려하여 팀을 조화롭게 유지하는 것이 리더에게 부여된 매우 중요한 임무라고 할 수 있기 때문에, 본 과제와 같은 문제 상황에 대하여 생각해보는 것이 그 의의를 지닌다.

먼저 문제에 나온 두 사람들을 나누어 보면 이렇다. 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들, 그리고 성과는 부족하지만 충성심과 잠재역량이 뛰어난 사람들이다. 나는 이들 중 전자를 Follower를 나누는 대표적 부류에서 안정형으로 분류되는 S(Steadiness)형으로 보고, 후자를 주도형인 D형으로 보았다.

참고 자료

없음