체계모형에 대해 설명하시오.

소개글

체계모형에 대해 설명하시오

목차

Ⅰ. 체계모형 (System Model - 체계이론)
Ⅱ. 체계모형에서 조직의 5가지 하위체계
Ⅲ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 체계모형 (System Model - 체계이론)
체계모형은 고전모형, 인간관계모형, 구조주의 모형이라는 세가지 기본 모형들이 하나의 모형으로 통합될 수 있다는 가정에 기초를 두고 있다.
이 모형에서 각각의 하위체계는 생존과 발전을 위한 경쟁의 역동성 때문에 부단히 활동하고 있으며, 한편 하위체계간에 갈동과 모순은 불가피하다는 것을 가정한다.
파슨즈(T. Parsons)와 메톤(R. K. Merton)이 주창
고전이론, 인간관계이론, 구조주의 이론을 하나로 통합
조직은 각각의 기능을 수행하는 하위체계로서 구성된 복합체
조직의 하위체계들의 기능 표준을 제시하여 관리자가 어느 부분이 잘못 기능하는지 진단할 수 있게 해줌(고전주의관점)

<중 략>

5. 관리하위체계 (Managerial Subsystem)
관리하위체계는 통제와 외부환경, 타협을 강조한다.
사회복지조직에서 관리하위체계의 목적은 다른 4가지 하위체계를 조정하고 통합하기
위해 리더쉽을 제공하는 것이다.
관리하위체계의 기본적인 기능은 권한의 활용을 통해 계층간에 생겨나는 갈등을 해결
하는 것, 타협과 심의를 통해 하위체계들을 조정하는 것, 자원을 증진시키고 필요한
경우 조직을 재구조하기 위해 외부환경을 조정하는 것이다.
일상적인 과업은 관료적 구조를 필요로 하고 비 일상적인 과업은 인간관계적 구조를
필요로 한다. 각각의 하위체계는 자신의 지위를 높이려고 노력하기 때문에 사회복지
조직의 주요목적인 클라이언트의 복지로 관심을 환기시키는 것은 관리하위체계의
책임이다.

참고 자료

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2. 김형식외 공저,『 사회복지행정론 』, 양서원, 2009.
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