간호관리 간호등급제

소개글

간호관리 간호등급제에 대해 조사한 자료입니다. 전반적이고 자세한 내용 담았습니다.

목차

1. 간호등급제(간호관리료 차등제)란?
1) 정의
2) 목적
3) 간호등급자료 제출 시기

2.등급산정방법

3.간호사 인력확보에 따른 등급산정기준
1)일반병동 (입원료 소정점수의 가산 및 감산)
2) 중환자실 간호관리료등급 산정기준(2008.07.01부터 시행).
3) 신생아 중환자실

4. 간호등급제가 간호계에 시사하는 의미
(1) 간호부서에 대한 인식 변화
(2) 간호사 인력확충
(3)간호사의 직무만족도 향상 및 간호의 질적 수준 향상
(4) 부정적인면

본문내용

1. 간호등급제(간호관리료 차등제)란?
1) 정의
간호관리료차등제는 입원환자에 대한 서비스를 강화하기 위해서 입원병상 당 근무하는 간호사 수를 늘여야 한다는 전제하에 만들어진 제도이다. 입원병상 당 확보된 간호사 수에 따라 1-6등급으로 분류(2007년 4월 1일부터는 1-7등급)하여 그 등급에 따라 입원료에 대해 가산율을 적용하여 입원료를 차등지급하는 제도이다.
간호관리료차등제는 1999년 11월부터 시행되어 2007년 4월 1일에 개정되었다. 최근에는 ‘간호등급가산제’라고도 불리고 있다.
2) 목적
①적정 수준의 간호사 수를 확보하지 못한 의료기관에서 간호서비스의 일부를 보호자나 간병인에게 위임하는 등 입원진료 시 간호서비스의 질이 저하되는 현상을 해소
②의료기관의 간호서비스 질 향상을 유도
3) 간호등급자료 제출 시기
간호등급은 분기에 1회(1년에 4회) 제출한다. 해당분기에 적용할 간호관리료 등급을 전 분기 마지막 월 20일까지 건강보험심사 평가원 포탈시스템에 입력한다(예 : 4/4분기에 적용할 간호관리료 등급 산정자료는 9월 20일까지 입력 완료해야 한다). 간호관리료 등급은 매 분기 간호사 수에 따라 조정 받을 수 있다. 따라서 갑자기 분만휴가자가 증가한다거나, 장기 병가자가 증가할 경우 간호사 충원을 못하면 간호관리료 등급이 하향될 수도 있다.

참고 자료

없음