"간호사 인력확충" 검색결과 1-20 / 3,730건

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  [간호학과 리포트] 지역사회간호학/코로나 19 이후 간호사에게 필요한 역량과 그에 대한 제도적 개선, 협력의 사례에 대해

  따라서 간호사 자신의 역량을 최대한 발휘하여 환자에게 질 좋은 간호를 제공하기 위해서는 간호사를 비롯한 보건의료인력의 확충과 처우개선이 필요하다. ... 하지만 간호사 개인의 역량을 키우고 이를 적극적으로 발휘하기 위해서는 이를 뒷받침할 수 있는 의료환경이 조성되어야 하며, 질 좋은 간호를 제공하기 위한 보건의료인력의 확충과 처우개선이 ... “[코로나 교훈] 감염병 전담병원·의료인력 확충방안”. 의학신문 진달래, 이규영. (2020). COVID-19 감염으로 임시 폐쇄된 서울 종합병원 간호사의 경험.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.29

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  간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  간호인력 확충 및 전문성 강화 1) 세부 내용 - 신규 배출인력 규모 확대 : 간호대 입학정원을 단계적으로 확대하되, 간호인력 부족지역에 소재한 기존 대학을 우선 고려하여 정원배분 ... 근절 등 인권침해 방지 ① 의료기관 내 인권침해 문제에 대한 대응체계 마련 ② 의료기관 조직문화 개선 유도 ③ 신규간호사에 대한 교육·관리체계 구축 (3) 간호인력 확충 및 전문성 ... 환자에 대한 총체적인 간호를 제공함으로써 간호의 질을 높이는데 기여하고 있다. 간호간병병동에는 간호인력 확충 시급한 문제다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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  간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  : 간호사들을 고용하는 기관에 상응하는 지원을 하면 병원수익 확충이 가능해지고 병원이 간호인력을 더 채용하게 돼 인력부족 문제를 해결할 수 있을 것이다. ... 방지 ① 의료기관 내 인권침해 문제에 대한 대응체계 마련 ② 의료기관 조직문화 개선 유도 ③ 신규간호사에 대한 교육·관리체계 구축 (3) 간호인력 확충 및 전문성 강화 ① 간호인력 ... 간호인력 확충 및 전문성 강화 1) 세부내용 - 간호대 입학정원을 단계적으로 확대하되, 간호인력 부족지역에 소재한 기존대학을 우선 고려하여 정원 배분을 추진한다. - 현재 일반대학에만

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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  전략적 간호관리 ) 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

  간호사의 이직을 줄이는 방안 1) 근무환경 및 처우 개선 2) 건전한 병원조직문화의 조성 3) 간호 인력의 확충과 전문성 강화 4) 간호서비스의 질적 제고 4. ... 그리고 이를 위해 야간근무를 전담하는 간호사의 업 간호사의 교육을 위해 투입되어야 할 것이다. 3) 간호 인력의 확충과 전문성 강화 간호사 부족을 해결하고 업무현장의 업무 강도를 낮추기 ... 신규 인력의 확충을 위해서는 간호대 입학정원을 단계적으로 확대하고 정원외 학위 취득자의 편입학을 늘려야 할 것이다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2019.11.18

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  코로나19로 인한 의료기관에 닥친 위기와 기회

  간호사 및 감염병 대비 전문인력 부족 국내 코로나19 대응이 해외로부터 이 급박하다보니 이런 원칙이 제대로 지켜지지 못했다”고 말했다. 라. ... 방호복이 없어 의사, 간호사, 이송요원들이 극심한 고충을 호소 중이다. 세계보건기구 WHO가 정한 방호장비는 A, B, C, D 총 4등급이다. ... 또 전국을 4, 5개 권역별으로 나눈 뒤 의료 인력 수급 불균형이 심각한 지역에 우선 배분하는 방안이 유력하게 검토되고 있다. 의료 인력의 수도권 쏠림을 해소하기 위해서다. 사.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.29

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  간호간병통합서비스 보고서(문제점, 개선방향 등)

  간호·간병통합서비스 병동에서 근무하는 간호 인력이 충분히 확충되고 업무 분담이 확실하게 나누어진다면 간호사의 이직률도 낮아질 것이며 이 분야에서 경력 간호사가 많아지면서 환자도 더 ... 또한 인력확충을 통해 한명 당 담당하는 환자 수가 감소한다면 간호사가 각 환자에게 더 세부적인 간호중재를 제공할 수 있으므로 더 좋은 서비스와 간호를 제공하는 결과로 나타날 것이다. ... 간호 인력 확충 및 업무 분담 간호·간병통합서비스는 환자와 보호자 모두 높은 만족감을 보이고 있는데, 전문 간호 인력이 응급상황 발생 시 즉각 조치할 수 있다는 장점으로 인해 앞으로

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.24

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  국내 보건의료정책 자료를 조사 및 정리 - 간호학개론 A+ (간호학과과제)

  간호 인력 확충 및 전문성 강화 ① 간호 인력 공급을 확대하고 유휴인력 재취업을 활성화한다. - 간호대 입학정원을 확대하고 경력단절 간호사들의 재취업교육 연계를 지원한다 ② 취약지역 ... 간호사 근무환경 및 처우 개선대책 정책 1. 간호사 근무환경 및 처우 개선 2. 태움, 성희롱 근절 등 인권침해 방지 3. 간호 인력 확충 및 전문성 강화 4. ... 먼저 간호 인력 확충을 위해 간호대 입학정원을 늘리자는 것은 단편적으로 생각했을 때는 해결책이 될 수 있다고 생각할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.08

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  보건정책과제 - 간호사 근무 환경 개선 및 처우 개선 대책

  신규 간호사들의 업무 부적응 문제를 완 화하고 경력 간호사들의 교육부담을 줄이기 위해, 을 제정한다. (3) 간호인력 확충 및 전문성 강화 ① 간호인력 공급을 확대하고 유휴 인력 ... 확충하고 이론, 실습교육 제공 및 의료기관 취업연계를 지원한다. ② 취약지역 간호사 적정 배치를 위한 제도적 기반을 마련한다. - 간호대 학생들에 대한 ’공중보건장학제도‘ 도입방안 ... 전담 태스크 포스 설치를 추진하여 체계적인 수급 관리를 시행하고, ‘간호인력 취업 교육 센터’를 ‘간호인력 지원 센터’로 확대하여 간호인력 지원을 위한 역할을 강화한다. ② 간호사

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.25

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  간호관리학 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  ’ 마련 3) 간호인력 확충 및 전문성 강화 (1) 간호인력 확대 : 간호대 입학정원 단계적 확대(’19년 700명 증원) 및 경력단절 간호사 재취업 교육·연계 지원(간호인력 취업교육센터 ... 적정 배치, 그리고 실습교육 내실화를 통해 간호인력을 확충하고 전문성을 강화해 나가겠다는 대책은 신규간호사가 늘어나면서 유휴간호사를 증가시키는 요인으로 작용하고 있음. 5) 신규간호사 ... 증가로 인한 유휴간호사 증가 : 간호 인력 모집 확대를 통해 기존 신규간호사 채용과 유휴간호사 채용의 비율을 이전 보다 더욱 확대하여 모집. → 의료기관이 간호사 법정인력기준을 지키지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2022.04.15

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  간호관리학 태움 관련 보고서

  확충 및 전문성 강화 ? ... 간호 인력 부족 문제의 심각성이 재조명 되어 있지만 여전히 ‘간호사의 태움’은 존재한다. ... 복지부 내 간호 간병 통합 서비스 및 간호 인력 업무 전담 TF 구성을 추진하고, ‘간호인력취업 교육 센터’를 ‘간호 인력 지원센터’로 역할 확대 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2022.05.09

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  [보건의료정책]간호분야의 문제대안 작성 및 간호정책 간호법

  간호인력 확충 및 전문성 강화 1. ... 등이 열악한 대학 등에 대한 실습교육 장비 매칭 지원 2) 간호대학 실습교육 기관 확충 - 신설, 지방대학들의 실습병원 확보 어려움을 해소하고 실습병원 과밀현상을 완화하기 위해 간호대 ... 간호법 제정을 통해 간호인력의 실태를 조사하고 간호정책을 심의함으로써 간호인력의 처우와 근무환경을 개선하고, 신규간호사의 현장적응력 강화, 이직률 감소, 숙련된 경력간호사 확보를 통해

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2023.05.13

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  [간호관리] 간호간병통합서비스 정의, 장점 및 단점(문제점), 개선할 점 정리

  이로 인해 간호사의 만족도 및 간호의 질이 향상되고 더 나아가 환자의 만족도를 향상할 수 있다. - 간호사뿐만 아니라 간호조무사 배치기준을 실무환경을 반영하여 인력을 확충해야 한다. ... 성공적인 정착을 위한 전략 및 개선방안 (1) 인력산정 및 확충 - 환자의 중증도에 따라 인력을 산정하여 중증도가 높은 곳에 인력을 더 배치할 수 있도록 한다. - 인력을 확충하여 ... 이야기를 경청하고 공감하며 외로움을 느끼지 않도록 하며, 우울을 예방한다. - 인력이 확충되면 간호사의 업무 과다 및 업무 경계가 모호해지는 문제도 해결할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.11

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  보건의약관계법규_보건의료정책변화 보고서 [공공의료]

  일정 기간 동안 필수 분야 및 공공 분야에서 의무적으로 복무하는 지역간호사제의 도입을 추진하여 간호 인력 또한 확충할 예정이다. ... 또한, 간호사 근무 여건을 개선하고 장기 근무 의료인력에 대해 지원을 강화함으로써 공공보건의료 인력의 유지 및 확보를 기대해 본다. ... 우선, 인력 확충을 위해 분야별ㆍ지역별 우수한 의료인력 확충과 적정한 배치를 위해 공중보건 장학생을 확대하고 공중보건의사 제도를 개편하는 등의 다양한 방안을 추진하여 의사 인력을 확충할

  시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.23

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  노인요양시설 입소 노인의 신체 억제대 사용과 관련 요인 논문요약

  물론 요양기관의 간호 인력 중 간호사의 확충이 필요하며 요양시설 보호사 또한 체계적인 교육이 필요하며 교육 후 환자에게 적절히 적용할 수 있도록 하여야 한다. ... 효율적인 침대사방 난간 사용을 줄이기 위해서는 기관 인력 확충과 제도적 지원이 필요하다. 특히나 인력을 더욱 확충하여 최대한 환자를 직접적으로 가까이서 간호하여야 한다. ... 간호사는 환자를 간호하며 환자의 상태를 사정하고 적절한 간호중재를 내릴 줄 알아야 하며, 그 외의 간호인력 및 요양시설 보호사들은 정기적인 교육이 이루어 져야 하고 그에 대한 평가가

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.11

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  보건 분야에서의 고용이 확대되어야 하는 이유를 체계적으로 설명하고, 고용을 확대하기 위한 방안에

  다만, 필요 인력이 확충되기 위해서는 보건 분야에서의 고용이 확대되어야 한다. ... 인력의 확충은 우리나라의 보건 의료 시스템이 정상적으로 작동하기 위해서 반드시 필요한 일이라고 하겠다. ... 따라서 국가가 간호사들의 인력을 효과적으로 관리하기 위한 전담 부서를 만들고, 간호사들의 처우를 개선해서 간호대학을 나와 간호 면허를 취득한 사람들이 그들이 애초에 간호사가 되고자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  지역사회간호학 A+ 정책보고서(아동학대 방지, 돌봄 강화)

  과제를 통해서 간호사로서 바라본 시각 및 향후 사회에 필요한 변화에 대한 생각 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 지원할 예정이다. ※ 대응인력 확충 및 근무여건 개선 ＊대응인력 확충 및 기능 강화 - (지자체) 아동학대 조사 공공화를 위하여 전국 229개 시군구에 664명의 아동학대전담공무원을 ... 이번 과제를 통해서 개정된 정책과 이전의 정책을 비교하면서 지역사회 간호학 실습을 하는 간호 학생으로서 비판적 사고를 통해 정책을 보는 시야를 넓히고 향후 의료진으로서 아동학대 상황과

  시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.17

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  보건복지부 국립춘천병원장 직무수행계획서

  본인은 보건복지부에 의료인력 확충의 필요성을 꾸준히 제기하고 전문의 및 간호사에 대한 임금체계를 강화함으로서 의료인력 부족문제를 빠른 시일 내에 해결하고자 한다. 2. ... 또한 국립춘천병원은 전문의 및 간호사 신규채용이 제대로 이루어지지 못함에 따라 각 부서의 인력을 차출해 정신보건서비스를 제공하고 있고, 이는 기존 의료인력의 업무부담을 가중시키고 나아가 ... 그러나 강원도 내 유일의 국립정신병원이라는 그 명성에 걸맞지 않게 열악한 근무환경과 조직구성원에 대한 낮은 경제적 보상으로 전문의 및 간호사 채용에 어려움을 겪고 있음은 물론 의료인력의

  자기소개서 | 5페이지 | 50,000원 | 등록일 2022.12.27

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  간호관리학 간호정책보고서

  신규간호사에 대한 교육 및 관리체계를 구축 3) 간호인력 확충 및 전문성 강화 간호인력 공급을 확대하고 유휴인력을 재취업 활성화 취약지역 간호사 적정 배치를 위한 제도적 기반 마련 ... 결론 간호사 근무환경 및 처우 개선대책는 간호사들이 근무하기 좋은 환경을 조성하고, 의료서비스 질을 향상시켜, 활동 간호사를 확충하는 제도이다. ... 간호사의 근무환경과 처우를 개선하여 간호사들이 근무하기 좋은 병원 환경을 조성하여 활동 간호사를 확충하며, 의료서비스의 질의 향상을 유도하기 위한 정책이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04

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  코로나-19 확산과 공공의료의 나아갈 길 (간호)

  일부 국가에서도 공공보건의료의 의사, 간호사를 포함한 의료인력 임금에 대규모 예산 투입 및 의사인력 확충 등의 움직임이 일고 있다. ... 충분한 병상이 있어도 감염간호에 대한 교육과 훈련을 받은 숙련 간호사가 없으면 치료가 어려우며 특히 중증환자일 경우 숙련된 간호사가 필수적이다. ... 이러한 상황에서 간호사에게 치료 및 간호 업무 외에도 환자 이송, 의료폐기물 처리, 병실 청소, 심지어 택배 전달 등 병원 내 다른 의료인력이 전담하던 업무들이 주어졌다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.09

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  [정신간호학] 정신보건법 개정 시기, 내용, 목적 및 변화 준거, 문제점, 대응방안, 강화역량

  정신보건 전문인력 중 정신건강의학과 의사(6.64명)와 정신보건간호사의 수(13.7명)는 OECD 평균의 절반에도 못 미치는 매우 열악한 수준이다. ... 간호사는 자기 발전에 주기적으로 투자하고 최신 정보를 습득하여 지역사회에서 최고의 서비스를 제공할 수 있을 때 정신간호사는 지역사회에서 효과적으로 활동하고, 환자에게 높은 수준의 지원을 ... 현실적인 문제로 인해 신규 인력의 확충이 여의치 않은 상황이라면 중증정신질환 사례관리를 위한 투입인력의 비율을 조정함으로써 사례관리 부담을 완화하는 것이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.15

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