[인사관리] 유한양행

목차

Ⅰ. 회사소개
＿ 유한양행의 설립
＿ 기업이념
＿ 주요사업부문
＿ 창립자 "유일한"
＿ 유한양행의 정신
＿ 유한재단

Ⅱ. 인사관리의 원칙과 조직문화
＿ 인사관리의 원칙
＿ 인재육성개발제도
＿ 경영혁신운동
＿ '6시그마' 경영혁명

Ⅲ. 노사문화
＿ 노사화합의 문화

Ⅳ.차별화
＿ 전문경영인제도
＿ 종업원지주제도

Ⅴ. 신인사관리
＿ 스톡옵션 : 의미, 종류, 종업원지주제와의 비교. 효과
＿ ERP

Ⅵ. 급여복리후생제도
＿ 급여
＿ 복리후생제도

본문내용

사원으로 하여금 지식과 정보, 기술과 기능을 갖추게 하고 이를 행동과 태도로 실천할 수 있는 여건을 조성하여 자기계발 및 회사발전에 헌신할 수 있는 능력있는 인재를 육성한다는 목표로 당사는 미래에 대한 투자로써 각종 교육기회를 부여하고 있다.
1. 계층별 직무기본 및 향상교육
2. 직무별 사외파견교육
3. 자기계발 통신교육
4. OA 교육 (엑셀, 워드, 인터넷 정보검색)
5. 조직능력개발 교육
6. 외국어 일반교육(학원위탁, 통신교육, 사내강좌)
7. 장기 전문외국어 교육기관 파견(Business Course - 전문회화, 작문)
8. 우수사원 해외연수 (Pre-MBA, Workshop, Seminar)

참고 자료

없음