[임금관리] 임금의 정의

소개

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목차

◈ 임금의 정의
◈ 임금의 중요성
◈ 임금의 형태
◈ 한국 임금구조의 특징
1. 임금격차
2. 임금격차의 동향
3. 노동자분포의 비대칭성
4. 인적속성 요인에 의한 임금격차
5. 연공서열형 임금
◈ 임금격차의 유형,원인 및 해결방안
1. 기업 내 임금구조에서의 임금격차
1) 직종별 임금구조에서의 임금격차
2) 성별 임금구조에서의 임금격차
3) 학력별 임금구조에서의 임금격차
4) 연령별, 근속년수별 임금구조에서의 임금격차
2. 기업간 임금구조에서의 임금격차
1) 산업별 임금구조에서의 임금격차
2) 기업규모별 임금구조에서의 임금격차
3. 임금격차의 국제비교
임금상승 추이
선진국과의 임금격차
임금수준과 생산성 비교
GDP대비 임금수준의 비교
GDP대비 임금수준의 비교

본문내용

임금(wage)이란 노동을 제공하여 얻은 소득이다. 이 임금은 사용자의 입장에서 보면 기업에
제공된 노동에 대하여 지불하는 대가이며, 노동자의 입장에서 보면 생활의 원천을 이루는 소득이다. 우리 나라 근로기준법에는 임금이란「사용자가 노동의 대상으로서 노동자에게 임금, 봉급, 기타
여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.」라고 규정하고 있다.

◈ 임금의 중요성

1. 노동력의 대가, 노동력 유지비용, 생산 원가 구성요소, 본인 가족의 생계 유지비
2. 근로자의 입장 : 생활의 질을 향상시켜 주는 소득 원천
3. 기업의 입장 : 비용 또는 제품 원가 구성 요소

◈ 임금의 형태

1. 통상임금 - 일반적으로 회사에서 이야기하는 기본급을 말하며, 실제 근무일수나 실제 수령한 근무일수에 구애됨이 없이 임금의 지급시기마다 고정적 평균적으로 지급되는 임금을 말한다.

2. 평균임금 - 기본급이나 본봉, 정기적으로 지급되는 통상임금은 물론 휴일, 연장근로수당, 야간근로수당, 연차수당, 월차수당, 일직수 당 등과 같이 지급사유가 발생할 때마다 변동적으로 지급하는 모든 수단이 포함된다.

3. 최저임금 - 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 위하여 정부가 정하여 놓은 임금의 최저수준을 최저임금이라고 한다.

참고자료

· 없음