인적자원관리 임금 장을 바탕으로 하여 자신의 경험을 함께 접목한 레포트입니다.

소개글

"인적자원관리 임금 장을 바탕으로 하여 자신의 경험을 함께 접목한 레포트입니다."에 대한 내용입니다.

목차

1. 임금의 정의

2. 임금형태의 종류

3. 임금관리의 공정성

4. 주휴수당이란?

5. 주휴수당과 관련된 대학생의 경험
5-1)푸드코트

6. 임금의 윤리

7. 결론

8. 참고자료

본문내용

무언가를 사려면 돈이 있어야 하고, 사람들은 일을 해서 돈을 얻는다. ‘다 먹고 살려고 하 는 일인데.’ 라는 말이 있듯이 세상에서 먹고 살려면 일을 해야 하고, 일을 해야 돈을 벌 수 있다. 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉금, 그 밖에 어떠한 명칭 으로든 지급하는 일체의 금품을 말한다. 근로자가 노동의 대가로 사용자에게 받는 보수. 급료, 봉급, 수당, 상여금 따위가 있으며 현물 급여도 포함된다. 근로자가 근로를 제공하 고 있는 모든 소득, 직접적이고 개인적인 차원에서 물질적 보상을 제공하는 직접 보상의 성격을 각지는 것이다. 임금 관리는 종업원의 신분 관리와 유지관리와 상호 관련되고 인 사 계획 및 통제와도 밀접한 관련성을 가진다. 근로기준법에선 임금은 근로를 제공하고 얻는 모든 소득, 직접적, 개인적 차원, 간접적, 집단적 차원에서 제공되는 모든 특징을 일 컫는다. 임금은 종업원에게 종업원의 생계를 유지하는 수입의 원천 역할을 한다. 생리적 욕구와 의식주를 해결하고, 생활의 질을 향상시킨다. 또한 사회적 지위를 결정하고 작업 동기를 부여하는 심리적 수단의 요소가 된다.

참고 자료

윤리적 경영관리, 김찬중, 책
http://www.bizhankook.com/bk/article/24300 비즈한국, 주객전도 된 주휴수당…'주 15시간 미만 근무' 구인공고에 알바생들 운다
https://sgsg.hankyung.com/article/2021111902031 삼성전자 '직급 폐지' 파격…30대도 성과내면 임원