[구조조정] 기업구조조정의 관한 포괄적 접근

소개글

상법총론과 관련하여
기업구조정에 관한 포괄적 접근입니다.
판례는 포스코 철강사건입니다.

목차

Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 기업구조조정에 관한 일반론
Ⅲ. 기업조직조정
Ⅳ. 사업구조조정
Ⅴ. 재무구조조정
Ⅵ. 기업구조조정에서의 고용승계문제
[기업구조조정에 관한 개요도]

본문내용

Ⅰ. 들어가는 말
1997년 국가부도위기사태를 맞이하기 전까지는 IMF, 구조조정, 워크아웃, 빅딜, 정리해고라는 단어는 생소하기 그지없는 단어였다. 그러나 IMF 관리체제하에 들어서면서부터는 언제나 뉴스 첫머리에 등장하는 단어가 되버린 지 오래다. 하지만, 막상 그런 용어들을 접하면서도 자신에게는 무관한 얘기인 듯 무심코 넘겨버린 것도 사실이다. 그렇기에 이제 이곳에서 그 용어에 대하여 전반적으로 살펴보고자 한다. 그 이유는 비록 우리가 IMF 관리체제를 벗어낫다고는 하지만, 이제 기업의 구조조정은 더 이상 우리와 무관한 일이 아님을 실감하게 되었기 때문이다.
Ⅱ. 기업구조조정에 관한 일반론
기업구조조정이란 기업이 생존과 성장을 위해 조직을 변경하는 등 경영합리화에 기울이는 모든 노력을 말한다. 즉, '기업구조조정'이란 경제여건의 급격한 변화 속에서 기업이 생존과 성장을 하기 위하여 조직변경, 사업조정, 재무구조개선 등 경영합리화에 기울이는 모든 자구노력을 뜻한다. 이러한 기업구조조정의 방법으로서는 합병 분할과 같이 기업의 조직을 합리적으로 변경하거나, 주력업종 위주로 사업을 개편하는 사업조정, 기업의 재무구조개선을 위한 부동산매각 등이 있다. 문제는 이러한 기업구조조정에서 불가피하게 발생하는 고용인들의 지위에 관한 문제가 발생한다는 것이다. 따라서 그들의 고용승계문제 또는 실직의 문제도 함께 고찰하지 않으면 안 되는 것이다.

참고 자료

없음