조직행동과 리더십의 이해 최종 PPT 개인 리더십 평가

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카이스트 조직행동과 리더십의 이해 최종 PPT 입니다.

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본문내용

원인 : We are not voluntary coaches
팀원들 대부분이 남에 대한 이해력이 부족하고, 남이 도움을 청하기 전에는 도움을 주려고 굳이 노력하지 않는다.
Leadership
Action Plans
Good Listener
- Eye contact
주관적인 생각은 No!
상대편의 입장에서 이야기 듣기
상대편의 말을 끝까지 듣기
Volunteer 되기
- 주기적으로 헌혈
- 빈민국 아기 후원
칭찬 습관 늘리기
주변인의 단점보다는 장점을 찾기
친구들 장점 list 만들어 칭찬하기
- 하루에 한 사람 씩~!
Leadership
Seol-ah Kang
신소재 04
MBTI: ENTJ
Blood: AB(+)
설아가 뿔났다
Leadership
동기부여
일에 대한 헌신
열정
Lack of democratic
Too Coercive
배려
경청
우호형?
Leadership
Action Plans
Why?
부모님의 교육에 대한 열정
성공에 대한 갈망과 욕심
감성보다는 이성이 먼저
문제점
Coercive Leader
이 정도는 해야 하지 않겠어?
(다른 이에게 부담되는 high standard)
나의 의견이 반영된 만장일치를 바란다
1. 거울 요법 사용 남에게 비춰지는 나의 모습 어떨까?
2. Discussion 사회자 되어보기(중립 지키기)
3. 좋~~은 사람과 연애하기

참고 자료

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