부당노동행위와 그 구제

소개글

부당노동행위와 그 구제

목차

부당노동행위의 의의

부당노동행위의 유형

부당노동행위의 구제

사례 1 대우자동차 판매사례

사례 2 이마트 사건

본문내용

부당노동행위의 의의
1.부당 노동행위의 개념
침해하거나, 반대로 노동조합이 사용자의 정당한 기업활동을 방해하는 일체의 행위를 말한다 그러나 일반 적으로는 노동3권을 보장하기 위하여 사용자의 침해행위를 시정하는 제도
이와 한 법률제도를 마련하여 행위 자체를 저지할 수단을 강구할 필요가 있다 즉 사법적 심사를 조건으로 행정기관에 의해서 구제하고 사용자의 위법행위에 신속하게 대처하기 위해서 생겨난 제도가 부당노동행위제도임
문제는 사용자의 방해행위가 위법행위라고 할지라도 근로자나 노동조합은 법원에 손해배상을 청구하는 방법뿐임 또한 단결권 등의 권리는 경제적으로 평가하기 어려우므로 실제 손해배상은 어려움
우리나라 헌법 제33조 제1권 , 단체교섭권, 단체행동권 등 노 동3권을 기본권으로 보장하고 있으나 현실적으로는 사용자의 침해를 받을 위험이 큼
부당노동행위의 의의
2.부당노동행위의 유래
부당노동행위라는 용어는 1935년 미국의 와그너법에서공통된 제도는 아님
1959년 친종업원법인 “랜드럼그리핀법”에서는 노조의 운영과 자금사용에 대한보고와 조합원들의 권한을 강화함으로서 노동조합을 더욱 규제함 그 후 이 제도는 일본,캐나다,인도,멕시코 우리나라 등 여러나라에서 채택됨
노동조합이 비대하게 되어 산업발전의 안정을 위협받게 되자 1947년 친경영자법인 “태프츠하틀리법”에서 노사의 세력 균형을 취하고자 노동 노동조합측의 부당노동행위를 새로이 추가함
와그너법은 사용자의 조합활동에 대한간섭,조합지배,차별대우,단체교섭 거부 등을 부당노동행위로 규정하고 개별계약보다 단체협약의 우위를 인정하는 등 노동조합주의를 지향하는 친노조법

참고 자료

없음