리더십 이론의 특징과 차이점

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현대리더십 이론으로는 카리스마리더십과 변혁적 리더십, 서번트 리더십 등이 있다. 이들 세가지 리더십 이론의 특징과 차이점을 서술하시고 다양성과 자기 주장을 확실하게 설명하는 신세대 계층에 적합한 리더십은 어떤 유형이 적합한지 그 이유와 논리에 대해 설명하시오.

1. 세 가지 리더십 유형의 차별적인 특징과 그 리더십이 각광받고 있는 이유를 기술
2. 신세대 계층의 특성을 고려할 때 가장 적합한 리더십 유형을 선택한 이유
3. 왜 자신이 이 유형이 적합하다고 선택한 논리적 근거를 제시

목차

없음

본문내용

Ⅰ. 서론
현대의 리더십 이론에는 카리스마리더십 변혁적 리더십 서번트 리더십이 있다. 이들 3가지의 리더십의 특징에 대해 분석한 후, 신세대 계층에 적합한 리더십이 무엇인지 알아보도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
1) 카리스마 리더십 (Charismatic leadership)
① 카리스마 리더십의 정의
카리스마(Charisma)는 신이 주신 재능(gift)을 뜻하는 그리스어에 어원을 둔 개념이다. 즉 카리스마 리더십이란 남들이 갖지 못한 비범하고 천부적인 능력을 통해 추종자들에게 영향력을 행사하는 리더십이다. 카리스마 리더는 명확하고 이상적인 비전을 제시하고 변화와 혁신을 추구하며 전문성 또는 존경을 기반으로 한 영향력을 가진다. 신유형, 조직행동론 PT자료, 2009
② 카리스마 리더의 특징
카리스마라는 용어는 정치학사회학에서 “개인적 능력을 바탕으로 부하에게 강력하고 특별한 영향을 미치는 힘”으로 정의된다. 따라서 카리스마 리더는 이러한 힘을 지닌 리더를 말한다. 안희남, 카리스마 리더십 이론의 핵심 쟁점에 관한 연구 (Charismatic Leadership: Theoretical Foundations and Controversies)

참고 자료

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