비정규직 문제 어떻게 해결해야 하는가

소개글

`비정규직 문제, 시장이 해결할 수 있다`는 주장을 논거 3가지를 바탕으로 작성한 글입니다.
여러 사례를 들어 탄탄한 구조를 가집니다.
이 논술문은 숙명토론대회심사에서 붙은자료입니다.

목차

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본문내용

<“비정규직 문제, 시장에 맡겨야 한다.” 에 찬성한다.>
요즘 비정규직 문제가 크게 대두되면서 더 이상 시장에 맡겨서는 안 된다는 우려의 목소리가 나오고 있다. 또, 많은 언론매체에서는 정부의 개입이 시급하다고 주장을 한다. 하지만 과연 시장의 자연스러운 흐름을 개입을 통해 강제로 막는 것이 최우선 책일까?
현재 사회체제는 시장 자본주의체제이다. 국가가 개입해야 한다는 복지 국가적 관점이 부작용을 초래하여 현재는 시장의 손에 맡기자는 신자유주의를 주장하는 목소리가 커지고 있다. 국가가 직접 운영하던 기업이나 사업도 많은 부분 민영화되었고 국가는 사회 복지적 측면에서만 개입하고 시장체제에 직접적으로 관여하는 일은 줄였다. 이러한 사회흐름에 역행하는 정부의 규제라는 것 자체가 시장의 자율성과 대립되는 위치에 있는 개념이다. 다시 말해 시장에 맡기면 얻을 수 있는 이익들을, 정부가 개입하게 되면 얻지 못하게 된다. 기업 본연의 목표인 이윤추구에 방해가 되고 그로 인한 손실은 결국 국가적인 손실로 이어진다. 특히나 우리나라는 기업의존도가 높은 사회이다. 이런 기업 위주의 사회 풍토에서 정부가 제시하는 비정규직 해결책이 얼마나 유효할 지가 의문이다. 그렇기 때문에 시장의 자율성에 맡기는 것이 최선책이 될 수 있는 것이다. 이와 같이 비정규직 문제를 시장에 맡겨야 한다고 찬성하는 입장에서 구체적인 3가지 논거를 제시 할 수 있다.
첫째, 시장의 자율성을 통한 해결은 우리나라 경제발전에 기여한다. 대표적으로 노동의 유연성이 기업 경쟁력 강화에 기여한다. 예를 들어 스키장이나 수영장같이 특수 계절이 바쁜 계절산업의 경우 강제적으로 항상 정규직을 쓰도록 하는 것은 비용이 많이 들기 때문이다. 또한 기업이 성장하기 위해서는 생산성과 효율성이 중요한데 재화, 서비스, 용역에 해당하는 상품이 갖춰야 할 조건은 자유롭게 이동할 수 있어야 한다. 일례로 경기 침체로 인해 주문 물량이 줄어들면 인원을 줄일 수밖에 없는 건 당연하다. 법에 의해 끌려 다니는 것이 아니라 스스로 움

참고 자료

참고자료
1. 비정규직의 고용문제와 해법 [노순규 저, 한국기업경영연구원]
2. 비정규직 인사 노무관리 [구건서 저, 중앙경제]
3. 노사현안 쟁점, 이렇게 대응하라 [추병호 저, 선일문화사]