청년실업 현황과 원인분석 및 청년실업 해결방안 제시

소개글

청년실업 현황과 원인분석 및 청년실업 해결방안 제시 레포트입니다.

꼼꼼하게 작성한 자료니 잘 참고하세요 ^_^

목차

1. 한국 청년실업 현재상황분석
2. 청년실업의 원인분석
3. 해외선진국의 청년실업 해결사례 분석
4. 청년실업 해결위한 4가지 방안제시

본문내용

산업 혁명에 의해 제조업과 공업위주의 산업으로 발전을 하게 되면서 일자리의 수요에도 영향을 주었다. 기업의 약 62%는 인문계보다 이공계열 학생을 더 선호한다고 한 것이다. 그 결과 향후 10년, 인력 부족 예상 상위 학과가 모두 이공계열 학과인걸로 나타났다. 청년들은 일자리의 수요와 대졸자들의 전공 불일치 현상으로 취업에 큰 어려움을 겪고 있다. 그 결과 문과 학생들이 공대 수업을 듣는 현상이 발생하였다. 서울대 관악캠퍼스 소프트웨어 실습실에서 진행된 '프로그래밍 연습' 수업 시간. "오늘은 곱셈 프로그램을 만들어 보자"는 조교의 말에 "맙소사, 곱셈 이래"라는 말과 함께 웃음이 터졌다. 그러나 이 컴퓨터공학부 기초 전공 수업에서는 웃지 못하고 식은땀 흘리는 학생이 적지 않았다. 비(非)공대생이 수강생 59명 중 18명이나 섞여 있었기 때문이다. "제일 기초적인 수업이라는데 쉽지 않네요." 한 경제학부 학생은 고개를 절레절레 저었다. 청년 실업난이 심각해지면서 대학가에는 문과 학생들의 '공대 수업 듣기' 바람이 불고 있다.

요즘 채용공고에서 눈에 띄는 단어는 바로 ‘경력자 우대’이다. 기업들이 곧바로 실무에 투입할 수 있는 경력직을 선호하는 현상이 두드러지는 가운데, 2019년 1분기 채용공고 4건 중 1건은 ‘경력’만 뽑는 공고인 것으로 나타났다. 지난달 31일 올 1분기(1~3월)에 등록된 채용공고 61만2829건을 분석한 결과, ‘경력’만 뽑은 공고가 전체의 22.9%로 ‘신입’만 채용한 공고(6%)의 3.8배에 달했다. 많은 중소기업들이 경력직원들을 선호하고 있어 신입직으로 입사할 수밖에 없는 사회초년생들의 설자리가 좁은 것으로 나타났다. 신입직을 채용하지만 동종업계에서 일했던 경험이나 채용하는 분야의 실무 경험이 있는 지원자를 우대하는 것이다. 신입직으로 취업하기가 점점 더 어려워지는 것은 많은 중소기업들이 경력 있는 지원자를 우대하고, 경력직을 채용할 때는 직무 전문가 수준의 업무 역량을 요구하기 때문이다.

참고 자료

없음