공무원 교육훈련

소개글

공무원 교육훈련 - CBC, 액션러닝 등

목차

Ⅰ. 교육훈련의 이론적 고찰
Ⅱ. 교육훈련의 실제
Ⅲ. 한국의 공무원 교육훈련 체계`
Ⅳ. 교육훈련과 경력개발제도(CDP)

본문내용

과거의 교육훈련
공무원이 담당하고 있는 특정 직무의 수행에 직접 필요한 지식과 기술의 향상을 위한 활동 (협의적)
현재의 교육훈련
과거의 의미 + 잠재적 능력의 종합적 개발활동

→ 교육훈련이란 공무원에게 직무 수행상 필요한 지식과 기술을 연마시키고
가치관과 태도를 발전 지향적으로 개선시키고자 하는 인사기능

교육훈련의 필요성
본질적으로 완벽한 공무원은 없음
→ 미래상황에 대처할 수 있는 공무원 필요
의식적인 노력을 통한 공무원의 능력 개발
공무원의 능력발전은 조직을 위해서도 바람직함

교육훈련과 다른 인사 활동과의 관계 및 중요성
채용관련 정보
교육훈련의 규모와 시기, 교육훈련을 설계하는 데 중요한 투입정보

근무성적 평정
직무수행 정도를 파악하여 교육훈련의 대상을 파악하는 데 활용 및 교육훈련의 효과성 파악

직무분석
교육훈련의 교수내용(지술, 기숙) 등을 제공해주는 정보

적응 훈련(orientation training)
공무원이 새로이 어떠한 직위의 직책을 담당하기 전에 받는 훈련, 소속 직장 전체의 성격과 업무 상황을 알려주고, 직무 수행에 필요한 기초 지식을 습득함, 일명 신규채용자 훈련이라고도 함.

주로 신규채용자를 대상으로 하지만, 승진, 복직, 배치전환 등의 경우에는
경력자를 대상으로 이루어질 수도 있음
→ 재적응 훈련 (reorientaton training)

참고 자료

없음