외부충원 (사례기업을 통한 기업의 유인제도 분석)

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목차

직무지원자의 모집과 충원과정

직무지원자(장애인)의 채용현황

유인제도의 종류와 사례기업 소개

사례기업을 통한 결론

본문내용

신세계 이마트 사례
◈ 한국장애인고용촉진공단의 추천을 받아 채용한 이들 장애인은 연금과 퇴직금이 보장된 정규직 직원으로 인정
◈ 전국 35개 이마트 점포에서 계산원, 상품관리, 사무보조, 전화 응대 및 방송업무를 맡아 하루 6시간 근무
◈ 사내에서는 ‘장애인’ ‘정상인’ 등의 용어 사용을 금지

교보생명 사례
◈2003년 이후 장애인 채용을 시작한 이후 현재 콜센터, IT 부문에서 총 51명의 장애인 근로자를 배치
◈ 점차 보험계약 심사(언더라이터), 보험금 지급심사, 정보기 술(IT) 등 전문분야로 장애인 채용을 확대할 계획
◈ 장애인 근로자들이 회사생활에 잘 적응할 수 있도록 장애인 멘토를 운영하고 정기간담회를 실시

참고 자료

없음