CJ그룹의 조직문화 분석

소개글

CJ그룹의 조직문화 분석

목차

기업 문화란?
CJ그룹 소개
CJ 조직문화

본문내용

CJ그룹의 조직문화 분석
기업문화
기업 등의 조직구성원의 활동의 지침이 되는 행동규범을
창출하는 공유된 가치, 신념의 체계. 기업문화의 기능은
㉠기업구성원에게 정체감을 주며
㉡구성원 개인의 이익보다 기업 전체의 이익을 우선시하도록 유도하며
㉢전체 체계의 안정성을 증진하며 ㉣행위규범을 제시하고
형성하는 것 등이다.
기업 문화란?
소개
CJ그룹은 본래 삼성그룹의 일부였으며, 1953년
설립된 제일제당공업주식회사를 전신으로 한다.
1993년 제일제당, 제일제당건설, 제일씨앤씨, 제
냉동식품, 제일선물이 삼성그룹에서 분리되었다.
1996년 제일제당그룹이 출범하였다. 1998년
내 최초 멀티플렉스 영화관인 CGV를 개관하였다.
2002년 그룹명을 제일제당그룹에서 CJ그룹으로
변경하였다. 2007년 9월 1일 지주회사 체제 전
으로 CJ주식회사는 사업회사(CJ제일제당)와
영회사(CJ)로 분리하게 된다
CJ그룹 소개
직급 호칭 폐지
-수평적 호칭체계로의 전환을 통해 커뮤니케이션의 활성화 및 유연한 조직분위기 조성
-모든 임직원간 호칭은 “~님”으로 통일
-99년 12월 도입, 현재 완전 정착 단계
CJ 조직문화
Flexible Time 제
-업무 효율성 증대와 개인 능력 향상 기회 제공
-Core Time(10:00 ~ 16:00)을 제외하고, 부서/ 조정(99년 9월부터)
-업무 시간 외에, 중식 시간에 대해서도 Flexible Time 제 적용(02년 2월부터)
CJ 조직문화
복장 다양화 CJ Dress Code 정립
-개인의 개성과 다양성을 최대
존중하고, 창의적인 기업 분위

참고 자료

없음