CJ 연혁,조직문화,CJ의 조직구조,CJ 마케팅,CJ 사례,CJ 브랜드,CJ 구조분석

목차

1. Company
1) 기업연혁
2) 재무상황
3) 주요사업
4) 조직문화

2. Structure
1) 민츠버그
2) 수평 연결
3) 수직 연결

3. CJ 63 Years
1) 사업다각화
2) 조직생태학
3) 궁금증

4. And Future
1) 글로벌 사업
2) 현재 현황
3) 미래

5. Q&A

본문내용

CJ 연혁
1953 제일제당공업 출범
1979 제일제당 주식회사로 상호변경
1993 제일제당 독립경영 선언(삼성그룹과 경영분리)
2007 CJ주식회사, 지주회사 체제로 전환, CJ제일제당(주)출범

5가지 주요사업 분야
식품 & 식품서비스
생명공학
신유통
엔터테인먼트 & 미디어
인프라

유연한 조직문화
플렉서블 타임제
2007년 6월부터 여성 근로자들을 위해 도입
모성보호를 위해서 근무 시간이 자율적으로 조절하는 제도

복장 자율화
출퇴근 복장을 캐주얼을 비롯 본인이 원하는 복장으로! 1999년 9월부터 한국 기업 중 선도적으로 도입하였다.

~님 문화
직급과 관계없이 00님이이라고 부른다.
과장님, 팀장님 등의 호칭이 사라지면서 부하 직원들과의 의사소통이 보다 유연해졌다.
님 호칭제는 2000년부터 도입되었다.

민츠버그 형태론 : 사업부 조직
CJ는 계열사별로 성숙된 사업부 조직 구조를 가지고 있음

참고 자료

없음