외국의 사례비교를 통한 한국형 일자리 나누기 모델

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외국의 사례비교를 통한 한국형 일자리 나누기 모델

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1. 글의 목적
전년
전년 5월대비 취업자 수는 14.2만명이 감소하고, 실업자 수는 10.6만명이 증가하는 등 고용사정이 빠르게 악화되고 실업급여 신청자, 고용유지 지원금의 지급 현황이 증가하고 있다. 이 상황의 이유는 경제성장율이 둔화되는 추세가 지속되면서 고용시장의 냉각과 인력감축이 본격화되고 있기 때문이다.
이에 대한 방안으로써 국가차원에서는 정부에서 인턴제도 및 job sharing을 도입하자고 주장하고 정책을 시작했고, 회사 차원에서는 노사 상호 양보할 수 있는 공감대가 형성되는 과정에 있으며 이를 바탕으로 일자리 나누기의 필요성을 인식하고 있다. 현재는 이런 위 기에 대응하기 위해 일자리 나누기 운동을 시작하는 단계이다.
하지만 정체불명의 인턴이라는 신종 직업이 등장했다. 즉 후속대책 고려 없이 임시직 취 업자만 늘어난 셈이다. 이어 더 이상 파이를 잘게 쪼갤 수 없다는 Job sharing의 한계를 인식하고 정부 정책에 대한 비판이 늘어나고 있다.
이런 상황에서 우리는 취업을 눈앞에 둔 예비 사회인으로써 정부의 정책 또는 우리나라 기업들이 선택하고 있는 job sharing 형태와 특성을 인식, 치우침 없는 시각으로 정책의 옳고 그름을 판단해보려 한다.

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