부당노동행위

소개글

부당노동행위의 개념, 유형, 처벌 방법등에 관한 레포트 <대우자동차 판매회사 사례>

목차

서론
본론1. 1-(1). 부당노동행위의 개념
1-(2). 부당노동행위제도 유래
1-(3). 우리나라 부당노동행위제도의 특징
본론2. 2-(1). 부당노동행위의 유형
2-(2) 부당노동행위의 구제
2-(3) 부당노동행위의 사례 (대우자동차 판매회사)
결론

본문내용

이번 노사관계론 ‘부당노동행위와 그 구제’라는 주제를 처음 받게 되었을 때, ‘부당노동행위’는 ‘노동자의 불법적인 노동행위’라고 생각 하였다. 레포트 작성을 위하여 책을 한 장씩 넘길 때 마다 ‘부당노동행위’라는 단어만을 보고 그것을 ‘노동자의 불법적인 노동행위’라고 단정 짓게 되는‘성급한 일반화의 오류’를 범했다는 사실을 알게 되었다. 앞으로 서론 1-(1) 에서는 부당노동행위란 무엇인지 살펴 볼 것이며, 1-(2) 에서는 부당노동행위제도의 유래, 1-(3) 우리나라 부당노동행위제도의 특징에 대하여 알아보겠다.

1-(1). 부당노동행위의 개념
부당노동행위의 어원은 미국 노동법에 Unfair Labor Practice라는 단어에서 출발 하였다. 즉, Unfair Labor Practice 말은 일본어로 번역한 것이고 그 의미는 사용자의 반조합적인 불공정한 노동관행이라고 할 수 있다.
따라서 부당노동행위란 노동자의 불법적인 행위를 뜻하는 것이 아니라, 사용자가 노동조합과 근로자의 정당한 권리는 침해하거나, 반대로 노동조합이 사용자의 정당한 기업 활동을 방해하는 일체의 행위를 말한다. 그러나 일반적으로 부당노동행위제도는 노동3권의 보장을 철저히 하기 위하여 사용자의 침해행위를 간편하고 신속하게 시정하는 제도를 말한다.

1-(2). 부당노동행위제도 유래
부당노동행위제도는 정상적인 노동조합 활동을 보장하기 위하여 1935년 미국의 와그너법에 의해서 처음 마련되었다. 그 결과 노조활동이 활발하게 전개되었으나 그로 인해 노동조합의 힘이 지나치게 강해져 교섭력의 불균형이 야기되는 문제점이 나타나게 되었다. 이에 따라 1947년 태프트하틀리법에 의하여 와그너법이 대폭 개정되면서, 사용자의 부당노동행위와 함께 노동조합의 부당노동행위도 금지되기에 이르렀다. 당초 근로자의 단결권 보장제도로서 출발한 미국의 부당노동행위제도는 태프트-하틀리법에 의하여 노사의 불공정행위를 금지하는 제도로서 크게 변모하게 되었다.

참고 자료

없음