지배개입의 부당노동행위

목차

1. 부당노동행위제도의 의의

2. 부당노동행위제도의 목적

3. 지배,개입의 부당노동행위
1) 의의
2) 성립요건
3) 지배,개입의 모습
4) 효과

4. 사용자의 언론의 자유와 지배,개입

본문내용

부당노동행위제도의 의의
근로자의 단결권,단체교섭권, 단체행동권 등 근로3권은 국가나 일반 사인에 의해서도 침해될 수 있지만, 현실적으로 가장 문제가 되는 것은 역시 사용자에 의한 침해이다. 이러한 점을 감안하여 노조법은 근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현 활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 금지하고 있는데, 이렇게 금지되는 사용자의 제반행위를 부당노동행위라고 한다.

부당노동행위제도의 목적
판례는 근로3권을 구체적으로 확보하고 집단적 노사관계의 질서를 파괴하는 사용자의 행위를 예방 제거함으로써 근로자의 단결권,단체교섭권 및 단체행동권을 확보하여 노사관계의 질서를 신속하게 정상화하는데 그 목적이 있다고 판시하였다.

지배,개입의 부당노동행위
의의
노조법은 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위를 사용자의 부당노동행위로 규정하고 있다.

참고 자료

없음