(조직행위론) 각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를

과제정보

학과	경영학과	학년	1학년
과목명	조직행위론	자료	15건
공통	각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론에 비추어 논리적으로 제시해보시오. 각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론에 비추어 논리적으로 제시해보시오.

소개글

각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론에 비추어 논리적으로 제시해보시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 동기부여 이론
(1) 내용이론
(2) 과정이론
2. 동기부여 성공사례
3. 동기부여 실패사례

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론

동기는 기업 입장에서도 그리고 일반적인 개인의 삶에 있어서도 매우 중요한 요소이다. 기업은 근로자들의 근로에 대한 동기를 이끌어 내지 못하면 근로자에게서 원하는 결과물을 얻어내지 못하여 기업의 이윤 창출에 부정적인 영향으로 나타난다. 근로자 입장에서도 하루 일과에 상당 부분을 차지하는 근로시간에서 어떠한 동기를 얻지 못한다면 개인적인 만족도, 성취도 충족되지 못할 것이다.
이러한 인식을 바탕으로 경영학에서는 과거 인적자원모형을 바탕으로 기업에서 도움이 되는 여러 가지 동기부여에 관한 이론을 제시하여 왔다. 이렇게 제시된 동기부여 이론에는 크게 내용이론과 과정이론으로 구분하여 볼 수 있다.
우리는 여기서 동기부여 이론의 큰 줄기인 내용이론과 과정이론에 대해 알아보고 실제 일상생활에서 경험한 동기부여 성공 사례와 동기부여 실패 사례를 분석하여 해당 이론들이 어떻게 적용될 수 있는지 분석해보고자 한다.

Ⅱ. 본 론

1. 동기부여 이론

어떤 요인들이 종업원들에게 동기부여를 할 있는지 그 구성 요소를 찾고자 한 이론이 내용이론이며 동기부여가 어떠한 과정을 통해서 발생하는지를 찾는 이론이 과정이론이다. 이러한 내용이론에는 욕구단계설, 2요인이론, 성취동기이론, ERG이론 등이 있으며 과정이론에는 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론, 강화이론 등이 있다.

참고 자료

전수환. 전수환 경영학 기본이론. 밀더북. 2019
허갑수. 조직행위론. 대진. 2007
안근용. 조직문화가 전략을 살린다. 플랜비디자인. 2019