(조직행위론) 각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를

과제정보

학과	경영학과	학년	1학년
과목명	조직행위론	자료	15건
공통	각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론에 비추어 논리적으로 제시해보시오. 각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론에 비추어 논리적으로 제시해보시오.

소개글

교과목명 : 조직행위론
과제명 : 각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론에 비추어 논리적으로 제시해보시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 동기부여의 성공사례
2. 동기부여의 실패사례
3. 성공과 실패의 이유

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

현대사회에서 살아가는 모든 사람들은 각자의 판단을 믿고 행동에 행하는 것이 보편적이다. 하지만, 이런 사회에서 특정 경우에 특정 사람들에게 특정 영향을 받아 동기부여가 될 때도 있고 동기부여의 실패, 결국 몰락의 길을 걷게 되는 사람들이 있다. 현재 코로나19 사태가 터지고 나서, 대한민국은 코로나 블루, 코로나 레드 등 다양한 신조어들이 생겨나면서 모든 직장인들을 포함한 대한민국의 모든 국민들은 이러한 사태에 대하여 그만큼 심각하게 여기고 있는 것이 분명하다. 코로나19로 인해 모든 사람들의 야외활동과 집단활동이 억제되고 이러한 강압적인 억제에는 분명한 부작용이 뒤따른다. 코로나 블루와 같은 우울증 환자들의 급증, 그리고 발전하여 자살까지 이어지는 경우가 있다. 코로나 레드 같은 경우, 가장 최근 생겨난 신조어로 코로나19로 인해 자신의 삶이 피폐해지고 피해를 받는다는 느낌이 시간이 갈수록 강해지면서 사회나 정치에 대한 분노를 표출함을 의미한다.
이토록 사회는 모든 사회구성원들을 아우르는 단어이며, 조직 같은 경우에도 조직 구성원들끼리 서로 영향을 끼치는 존재라고 할 수 있다. 이러한 조직 내에서 특출난 사람은 승진하고, 실적이 떨어지는 사람은 짤린다고 보통 다들 말한다. 하지만, 이러한 이유가 무엇일지에 대해 우리나라 사람들은 생각은 자주 하지 않는 편이다. 경영적인 관점에서 보게 된다면, 영향을 미치는 다양한 구성요소들이 존재하겠지만 이번 레포트에서는 내가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례 1가지씩을 들어 왜 성공과 실패를 반복하는 삶을 살게 되는지에 대한 고찰을 해보는 시간을 갖도록 하겠다.

참고 자료

방송통신대학교 조직행위론 교재
조직행위론 강의보충자료
https://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%8F%99%EA%B8%B0_%EB%B6%80%EC%97%AC