조직행동론 - 내용이론과 과정이론에 따른 구체적인 사례 리포트

소개글

내용이론과 과정이론에 관련된 실제 기업의 동기부여 사례 리포트입니다.

목차

1. 서론: 조직행동론에서의 동기부여이론
2. 본론 1: 내용이론의 사례 - LG 생활건강
3. 본론 2: 과정이론의 사례 - 삼성전자
4. 결론: 동기부여의 중요성

본문내용

동기란 어떤 것을 하고자 하는 의욕을 말하는 것으로, 기업에서 직원의 동기는 목표를 달성하기 위한 방향을 설정하고 이를 위한 지속적인 직무 행동을 유발하여 목표를 달성하는 아주 중요한 요소이다. 이러한 동기에는 직무의 특성이나 준거집단, 상급자 및 하급자로부터 부여되는 개인의 외적 요인과 성격 및 가치관으로 비롯되는 개인의 내적 요인이 자극 요소가 된다. 조직행동론에서는 이러한 동기부여이론들을 크게 매슬로우의 욕구단계이론, 알더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 2요인이론, 맥클리랜드의 성취동기이론, 직무특성이론으로 나뉘는 내용이론과 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론, 인지적 평가이론 그리고 통제이론으로 나뉘는 과정이론으로 분류된다. 이들 중 매슬로우의 욕구단계이론과 기대이론의 사례를 기업에서 찾아보고자 한다.

참고 자료

동기부여가 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구, 이가유, 2015. p.1