(조직행위론) 각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를

과제정보

학과	경영학과	학년	1학년
과목명	조직행위론	자료	15건
공통	각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론에 비추어 논리적으로 제시해보시오. 각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론에 비추어 논리적으로 제시해보시오.

소개글

각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론에 비추어 논리적으로 제시해보시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 동기부여의 이론 개괄
2. 동기부여의 성공사례와 실패사례의 분석

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

(1) 동기부여의 내용이론

동기부여의 내용 이론은 개인에게 동기를 부여할 수 있는 요인이 무엇인지에 대해서 제시하고자 하는 이론이다.
즉 동기부여 내용 이론은 개인의 욕구 및 각각의 욕구가 갖는 강도(Intensity)에 집중하는 한편, 개인이 그러한 욕구를 달성하기 위하여 어떠한 목표를 추구하는지 등에 대해서 분석하고자 한다.
동기부여의 내용 이론으로는 매슬로우의 욕구 위계 이론, 허츠버그의 2요인 이론, 맥클래랜드의 성취동기 이론 등이 있다 :

첫째, 매슬로우의 욕구 위계 이론
: 개인은 5단계로 구성된 욕구의 위계를 가지며, 하위 욕구가 충족되지 않은 시점에서는 상위 욕구에 대한 필요를 느끼지 않는 반면 하위 욕구가 충족되면 즉시로 새로운 욕구에 대해 결핍을 느낀다고 설명하는 이론

둘째, 허츠버그의 2요인 이론
: 개인은 작업을 진행함에 있어 위생 요인이 충족되지 못할 경우에는 불만족을 느끼게 되는 한편, 동기 요인이 충족될 경우에는 만족을 느끼고 지속적으로 업무를 수행하게 됨
:따라서 개인의 동기 요인을 고려하여 만족감을 느끼도록 하는 것이 중요하다고 설명함

셋째, 맥클래랜드 성취동기 이론
: 매슬로우의 욕구 중 세 개의 상위 욕구에 초점을 맞추어 인간의 욕구를 분석하며, 성취 욕구와 친화 욕구 및 권력 욕구 중 성취 욕구는 개인의 동구 부여와 직접적인 관련성을 가짐

(2) 동기부여의 과정 이론

동기부여의 과정 이론은 개인의 동기가 어떠한 과정(Process)을 거쳐 유발되는지에 대하여 분석하는 것으로, 브룸의 기대이론과 아담스의 형평성 이론 및 자기결정이론 등이 존재한다 :

첫째, 브룸의 기대이론
: 개인의 동기 부여 과정을 합리성(Rationality)에 근거하여 설명하며, 개인은 보상의 정도를 고려하여 동기를 고취하게 됨

둘째, 아담스의 형평성 이론
: 개인은 자신이 타인에 비해 얼마나 공정하게 대우받고 있는지에 근거하여..

<중 략>

참고 자료

이홍개(외), 한· 중 근로자의 동기부여 수준과 직무만족 및 조직몰입에 대한 비교연구, 경영교육연구, 2007
장재윤(외), 성과급제 도입 효과: 내적 동기이론과 공정성이론의 적용, 한국인사조직학회, 2004