산업복지론, 어떠한 작업장도 생산 활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두 가지다. ‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가? 두 가지 관점에 따른 차이를 서술하고 본인이 지지하는 관점을 이유와

소개글

산업복지론

어떠한 작업장도 생산 활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두 가지다. ‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가? 두 가지 관점에 따른 차이를 서술하고 본인이 지지하는 관점을 이유와 함께 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1, 산업재해의 개념과 현황
2, 산업재해 발생의 원인
3, 산업재해의 발현 특징
4, 작업장 위험에 대한 시각
5, 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로서의 재해 위험

Ⅲ. 결론: 평가 및 해결방안

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

서론
재해란 사고의 최종결과인 인명의 상해나 재산상 손실을 지적하는 뜻으로 사용된다. 산업 재해(産業災害)는 산업 과정에서 발생하는 사고로 인해 발생하는 인적, 물적 피해를 일컫는 말이다. 법적으로 산업재해란 우리나라 산업안전보건법 제2조에 의하면 “근로자가 업무에 관련되는 건설물, 설비, 원자재, 가스, 증기, 분진 등에 의하거나 작업 기타업무에 기인하여 사망 혹은 보상하거나 질병에 이환 되는 것”을 말하고 있다. 산업재해의 발생 원인은 크게 직접원인과 간접원인 두 가지로 나눌 수 있다. 직접원인의 경우 물적 원인(불안전한 상태)과 인적원인(불안전한 행동으로 나뉘며 간접원인의 경우 기술적원인, 교육적 원인, 신체적 원인, 정신적 원인, 관리적 원인으로 분류된다. 첫 번째 물적 원인(불안전한 상태)이란 작업장의 시설 및 환기상태의 불량 등으로 인하여 재해를 유발하는 것으로, 이는 재해의 직접원인이 된다. 어떠한 작업장도 생산 활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두 가지다. ‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가? 두 가지 관점에 따른 차이를 서술하고 본인이 지지하는 관점을 이야기해보고자 한다.

본론
1, 산업재해의 개념과 현황
재해란 사고의 최종결과인 인명의 상해나 재산상 손실을 지적하는 뜻으로 사용된다. 산업 재해(産業災害)는 산업 과정에서 발생하는 사고로 인해 발생하는 인적, 물적 피해를 일컫는 말이다. 법적으로 산업재해란 우리나라 산업안전보건법 제2조에 의하면 “근로자가 업무에 관련되는 건설물, 설비, 원자재, 가스, 증기, 분진 등에 의하거나 작업 기타업무에 기인하여 사망 혹은 보상하거나 질병에 이환 되는 것”을 말하고 있다. 2014년도 한국산업안전보건공단에서 발표한 산업재해 발표현황에 따르면,......<중 략>

참고 자료

산업복지론 한국방송통신대학교 출판문화원