[공기업론]공기업의 인사관리

소개글

2008년 최신 개정 법률 적용한 레포트
법 개정으로 인해 내용이 바뀌어 있음 잘 참고 하세요...

목차

1.서론

2.임원의 관리
(1)임원이란
(2)임원의 임명
(3)임원의 임기
(4)임원추천위원회
(5)이사회
(6)비상임이사회

3.직원의 관리
(1)직원의 채용
(2)보직 및 인사원칙

4.공기업 인사관련 기사

5.결론
6.참고 문헌

본문내용

2.임원의 관리
(1)임원이란
공사조직을 막론하고 모든 기관에서 가장 중요한 의사결정과 임무를 수행하는 사람을 임원이라고 한다.
우리나라의 경우 정부부처 형태의 공기업은 공무원에 의하여 운영되므로 특별히 임원제도가 없으나, 주식회사 형태나 공사형 공기업에는 기관장을 포함한 이사와 감사로 구성되는 임원제도가 있다.
공공기관의 운영에 관한 법률 제24조에 의하면 공기업 및 준 정부기관에는 임원으로 기관장을 포함한 이사와 감사를 둘 수 있도록 하고 있다.
다만, 제20조제2항(시장형 공기업)과 제3항(준시장형 공기업)에 따라 감사위원회를 두는 경우에는 감사를 두지 아니한다.

(2)임원의 임명

공기업의 임원을 임명하는 조건에는 소극적 요건으로서 능력요건과 적극적 요건으로서 자격조건이 있다.

➀능력 조건이란

결격사유를 말하는데, 공기업의 경우 다음과 같은 사유에 해당하는 자는 임원에 임명되지 못하는 것이 보통이다.
즉, 각부 장관, 의회나 지방의회 의원, 공기업 사업 거래상 밀접한 이해관계가 있는 자 등이다.

➁자격 조건이란

공기업 임원이 갖추어야할 자격을 말하는데, 공기업임원은 정실임명에 의해 무능한 경영자가 임원으로 선임될 위험이 있다. 이러한 폐단을 방지하기 위하여 자격을 적극적으로 명시하는 경우도 있다.
핸슨(A.H.Hanson)은 정치적 인식, 정력, 책임감, 기업조직원리에 대한지식, 공공관계의 중요성에대한인식, 정부와 정치인, 관료와의 협동적 관계를 유지하는 능력등의 자질을 갖추어야 한다고 말하기도 한다.

➂우리나라의 경우

소극적 요건으로 임원의 능력조건을 규정할 때, 일정사유에 해당하는 자는 공기업의 임원이 될 수 없도록 공공기관의 운영에 관한 법률 제34조에서 임원의 결격 사유를 정하고 있다. 즉, 공무원법 제 33조 각호에 해당하는 자는 공기업 및 준정부 기관의 임원이 될 수 없도록 되어 있다.

참고 자료

없음