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소개글
장애인 노동자 고용에 관한 리포트입니다. 장애인 노동자 고용의 활성화를 위해 어떻게 해야 할 것인지 정책을 알아보고 우리나라의 장애인 고용의 문제점과 개선방안을 논하였습니다.목차
Ⅰ. 서론Ⅱ. 장애인 노동시장 차별에 관한 이론과 법적환경
1. 장애인 노동시장 차별에 관한 이론
2. 장애인 노동권의 법적 환경
Ⅲ. 우리나라와 외국의 장애인 고용정책
1. 우리나라의 고용제도
2. 미국의 고용제도
3. 독일의 고용제도
4. 우리나라에 주는 시사점
Ⅳ. 장애인 고용현황과 문제점
1. 장애인의 경제활동현황과 문제점
2. 장애인근로자의 고용형태에 따른 현황과 문제점
3. 장애인의 의무고용과 문제점
4. 임금과 근로시간과 문제점
5. 직종별 장애인근로자수 및 고용률의 문제점
6. 장애인 의무고용제도의 문제점
Ⅴ. 실태파악 및 대안모색인터뷰
1. 2006년 장애인 고용우수사업기관 PA솔루션 박광옥이사님 인터뷰
2. 전국장애인차별철폐연대 변승훈 강원대표님과의 인터뷰
Ⅵ. 우리나라 장애인 고용 활성화를 위한 개선 방안
1. 장애인고용제도 측면에서의 활성화를 위한 개선방안
2. 장애인 고용의 활성화 방안을 위한 개선방안
Ⅶ. 결론
본문내용
Ⅱ. 장애인 노동시장 차별에 관한 이론과 법적환경1. 장애인 노동시장 차별에 관한 이론
1) 인적자본이론
인적자본이란 인간에게 내재하여 장기간에 걸쳐 형성되고 생산성을 높이는 기술, 기능, 지식 등을 의미하며, 인적자본이 생산성에 영향을 미쳐 취업기회와 임금수준을 결정한다는 이론을 말한다. 이 이론은 교육이나 훈련, 건강상태는 사람들의 지식능력을 제고시키거나 또는 구체적으로 지식이나 기능을 습득시킴으로써 나중에 작업장에서의 노동자의 생산성이 높아진다고 본다. 즉 인적자본이론은 고학력, 고기술, 양호한 건강→고생산성→직업안정과 고소득이라는 구조적 메카니즘이 작동하고 있다는 것이다. 이 이론에 따르면 장애인은 장애라는 요인으로 인해 생산성이 저하되고 이로 인해 고실업과 저소득에 직면한다고 볼 수 있다.
따라서 장애인 노동시장에서 취업기회와 임금의 차이를 설명하는데도 인적자본이론이 적용될 수 있다. 장애인은 비장애인에 비하여 장애와 건강상의 이유로 인해 교육이나 직업훈련을 받을 수 있는 기회가 상대적으로 제한되어 인적자본투자가 낮을 수 있다.
예를 들어, 고용주는 많은 지원비용을 필요로 하거나 직업 훈련도 등의 측면에서 생산성이 떨어지는 사람을 고용하게 되면 그에 따른 불이익이 있다고 생각하기 때문에 장애인을 고용하기를 꺼려하게 된다는 것이다. 결국 장애인을 고용하는데 대해 고용주들이 갖고 있는 편견과 부정적인 견해가 장애인 고용에 심각한 저해요인이 되고 있는 것이다.
2) 통계적 차별론
기업 측에서 근로자 채용비용과 선발비용을 줄이려는 목적에서 일정수준 이상의 학력과 연령 등을 입사 지원 자격으로 제시하는 경우가 발생한다. 즉 근로자의 잠재적 생산성은 쉽게 파악할 수 없기 때문에 이에 대한 평가도구로 학력이나 연령 등의 개인적 특성을 중요한 채용기준으로 제시하는 경우가 자주 발생하는데, 이를 통계적 차별론이라 한다. 장애와 같은 요소가 개인의
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