조직론 이론 정리

소개글

행정학과 조직이론- 각 종 조직이론들에 대해 세부적으로 기술한 레포트입니다.

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목차

1. 조직의 본질과 유형
2. 조직이론의 변천과 체계
3. 조직의 원리
4. 조직과 개인-인간관 및 동기부여 이론
5. 조직과 환경(Ⅰ)
6. 조직과 환경(Ⅱ)
7. 관료제

본문내용

Ⅰ. 조직의 개념 : 일정한 환경 하에서 구성원의 협동노력으로 특정한 목표를 달성하기 위한 인적 집합체 또는 분업체제.

Ⅱ. 조직의 개념적 특성
(1) 조직은 달성하고자 하는 특정한 목표 내기 목적을 지님.
(2) 조직은 목표를 달성하기 위한 개인들의 집합체.
(3) 조직은 여러 부분요소들로 구성되며, 이들은 상호의존하면서 일정한 방식으로 상호작용을 하는 분업체제.
(4) 조직은 사회적 환경속에서 존재하며 이러한 사회적 환경과 상호 의존된 일종의 사회체제(Social system).
(5) 조직은 사회체제 속의 한 부분체제 또는 하위체제임.
(6) 사회체제로서의 조직은 Parsons의 체제의 기능(AGIL), 즉 목표달성기능‧ 적응기능‧ 통합기능 및 체제유지기능을 수행. (최창현‧ 이창원 2005: 23~31, 이상진 1999: 13~17)

Ⅲ. 조직의 유형(비교조직론)
1. Blau & Scott의 유형(조직의 수혜자 중심)
(1) 호혜적 조직: 호혜적 조직의 주된 수혜자는 조직의 구성원들이다. 호혜적 조직에서 가장 중요한 문제는 구성원의 참여와 구성권에 의한 통제를 보장하는 민주적 절차를 조직 내에서 유지하는 것이다. 호혜적 조직의 예로는 정당, 노동조합, 전문직업단체, 종교단체 등을 들 수 있다.
(2) 기업조직: 기업조직의 주된 수혜자는 수요주이다. 여기서 가장 핵심이 되는 문제는 경쟁적인 상황 속에서 운영의 능률을 극대화하는 것이다. 제조회사, 은행, 보험회사 등이 이 유형에 해당한다.
(3) 봉사조직: 봉사조직의 주된 수혜자는 고객집단이다. 고객에 대한 전문적 봉사(서비스)와 행정적 절차 사이에서 생기는 갈등은 이러한 조직의 중요한 특성이라 할 수 있다. 봉사조직의 예로는 사회사업기관, 병원, 학교 등을 들 수 있다.
(4) 공익조직: 공익조직은 국민 일반을 주된 수혜자로 한다. 이러한 조직에 관련하여 제기되는 가장 중요한 문제는 국민에 의한 외재적 통제가 가능하도록 민주적 장치를 발전시키는 문제이다. 각종 행정기관, 군대조직, 경찰조직 등이 공익조직에 해당한다. (최항순 2006: 30~32, 오석홍 2005: 90~91)

참고 자료

최항순. 신행정조직론. 대명출판사. 2006.
이상진. 행정조직론. 도서출판 금정. 1999.
이창원‧ 최창현. 새조직론. 도서출판 대영문화사. 2005(2판).
조석준‧ 허중경. 행정조직론. 한국방송통신대학교출판사. 1995.
오석홍. 조직이론. 박영사. 2005(5판).
오석홍. 정치학의 주요이론. 경세원. 1993.
오석홍. 행정학의 주요이론. 법문사. 2005(3판)