조직이론과 작업동기 이론 총정리 (고전적 조직이론, 인간관게 조직이론, 체계이론, 욕구위계이론, ERG이론,2요인 이론, 성취동기이론, 형평이론 등등)

소개글

"조직이론과 작업동기 이론 총정리"에 대한 내용입니다.

목차

1. 조직이론
1) 고전적 조직이론
2) 인간관계 조직이론
3) 체계이론

2. 작업동기

3. 작업동기이론
1) 욕구 위계 이론
2) ERG 이론 -Alderfer
3) 2요인 이론 - Herzberg
4) 성취동기이론 -McClelland
5) 형평이론 -Adams
6) 기대 유인가 이론- Vroom
7) 목표설정이론- Locke
8) 성취 귀인이론 - Weiner

본문내용

1. 관료주의 4원칙
1) 노동분업: 기능의 전문화, 한 개인이 전체 작업을 총괄하는 것 불가능
2) 권한위임: 수직 차원에서의 과제, 책임, 의무 등이 하위로 이양하는 것
3) 통제범위: 한 상사가 5~7명의 부하를 관리하는 것이 적당하고, 그 이상의 경우 중간관리자에게 권한을 위임하는 것
4) 조직구조: 상대적 높이나 폭을 의미함
→ 관료주의적 피라미드 구조는 한정된 통제범위 내에 높이가 높아 여러 의사결정과정을 거쳐야 하는 조직구조

2. 관료주의의 단점
1) 인간의 가치, 욕구, 동기와 같은 인적 요소를 무시함
2) 인간을 기계와 같은 부품으로 생각함 → 개인의 성장이나 자아실현 기회가 주어지지 않고 근로자가 자기 문제를 스스로 결정할 능력이 없다고 봄으로 참여 기회가 부족함
3) 조직의 안전성, 영속성을 추구하기 때문에 경직성과 조직 관성
(조직이 가던 방향에서 다른 방향으로 바꾸려고 하지 않음) 발생
→ 사회와 기술적 변화에 효과적으로 적응이 어려움

참고 자료

없음