노사관계론 경영참가 사례분석 - 자본참가를 중심으로 -

소개글

노사관계론의 한 부분인 경영참가에 대한 사례분석입니다.
의사결정참가, 성과참가, 자본참가 중
ESOP를 중심으로 한 자본참가의 사례 2가지 입니다.

목차

Ⅰ. 서 론
1.경영참가의 개념
2.경영참가의 의미
3.경영참가의 유형
1)의사결정참가
2)자본참가
3)성과참가

Ⅱ. 본 론 – 자본중심적 경영참가 사례 분석 중심
1.한국- POSCO 경영참가 사례
2.미국- SAIC 경영참가 사례

Ⅲ. 결 론
1. 자본중심적 경영참가의 개선사항

Ⅳ. 참 고 문 헌

본문내용

1.ESOP (Employee Stock Ownership Plan)의 의의

“회사의 경영방침으로서 특별한 편의를 제공하여 종업원이
주식을 취득,소유하는 것을 추진하는 제도.”

1829년 영국에서 비롯되어 1842년에 프랑스, 1890년대 미국의 철도회사에서 실시.
우리나라는 1968년 자본시장육성법에 시행, 1974년 우리사주조합이 본격적으로
보급.

2. 종업원지주제도의 목적

1) 근로자의 소유의식,경영참가의식제고로 충성심 (귀속감,연대감) 향상
2) 경영효율에 대한 강한 관심과 이를 지향하는 활동에 협력
3) 자본주의의 번영과 종업원과의 이해 일치
4) 내외의 정치경제동향에 대한 강한 관심
5) 회사의 자본조달범위의 확대에 대한 강한 관심과 제3자에 의한 경영권탈취방지
6) 경영민주화의 실현

3. 종업원의 자사주취득방법

개별참가방식과 종업원의 단체(우리사주조합)를 조직한 공동참여방식
1) 유상 또는 무상에 의한 증여
2) 공로주에 의한 분여
3) 주식구입의 원조방식
4) 이윤분배제에 의한 분배이윤

4. 종업원지주제의 단점
1) 주식소유비율이 낮아 실질적인 기업경영 참가효과가 낮음
2) 주가 하락 시 재산상의 피해
3) 노동조합의 어용화를 위한 수단으로 의심

5. 종업원지주제의 미정착 이유
1) 경영자의 기업공개기피현상
2) 주가 및 증권시장의 불안정
3) 종업원의 낮은 주식보유율
4) 종업원들의 이해부족


POSCO와 SAIC의 사례 소개

참고 자료

◈논문 및 문헌자료
노동조합의 경영참가, 권영길, 1996
POSCO ESOP 도입사례, 포스코자금관리실, 2002
우리사주조합 실제운영사례.협력적 노사관계법.박지우.2004.12.02
강신준 동아대학교 경제학부 교수
노조의 경영참여 외국사례 , 한국일보 정진황기자 2004-06-16 15:16
노조의 경영참가 바람직하다, 한국일보 정영오기자 , 2004-06-08 19:15
LG카드 구조조정시 노조와 사전합의, 이데일리 백종훈기자, 2007.04.11 15:29
http://blog.naver.com/tobi75/40002626450
http://blog.naver.com/miny0902/20015148999