인간관계론 요약과 문제

소개글

인간관계론에 대해 발표할 때 썼던 자료입니다.
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목차

(1)인간관계론의 의의
(2)폴렛(M.P.Follet)의 조직심리 연구
(3)호손 실험(Elton Mayor, F.Roethlisberger)
-문제-

본문내용

(1)인간관계론의 의의
①등장배경
사회가 민주적인 방향으로 점차 변화하고 노동자의 교육정도와 생활수준이 높아짐에 따라 노동자들은 인간으로서의 대우를 요구하게 되었으며, 이에 새로운 인간관계론적 접근이 요청되었다.

②기본입장
-인간의 사회․심리적 요인 중시: 인간관계론은 인간의 생산력이 누구와 같이 일을 하고 얼마만큼 사람다운 대접을 받고 있으며, 자기 능력을 얼마나 인정받고 있는가와 같은 사회․심리적 요인에 의해 결정된다고 가정한다.
-구성원의 존중: 인간관계론에서는 조직구성원을 인간으로 존중하고, 그들의 사회적․정서적․심리적 여건을 고려해야 조직의 목적을 보다 효율적으로 달성할 수 있다고 본다.

(2)폴렛(M.P.Follet)의 조직심리 연구
①개관
-심리학적 관점 도입: 조직의 기본 문제는 역동적이로 조화로운 인간관계를 발전시키고 유지하는 것이라고 하여 행정에 심리학적 관점을 도입하였다.
-창의적인 민주정신 도입: 특히 행정의 심리적인 측면을 중시하여 경직된 과학적 관리원리와 조직원리에 역동감과 창의적인 민주정신을 도입하여싿.
-조직을 체제로 파악: 또한 조직관리에 사회학적 측면을 강조하여 조직을 하나의 사회체제로 보고 권위의 수용, 수평적 조정의 중시, 조직 구성원의 통합, 역동적인 행정과정의 필요성을 역설하였다.

참고 자료

없음