[인간관계론]인간관계론 연구대상, 인간관계론 형성과정, 인간관의 변화

소개글

- 인간관계론이라는 학문
- 인간관계론의 연구대상
- 인간관계론의 형성과정
- 인간관의 변화

목차

1. 서론
2. 본론
- 인간관계론이라는 학문
- 인간관계론의 연구대상
- 인간관계론의 형성과정
- 인간관의 변화

본문내용

1. 서론
인간관계는 인류가 존재하면서부터 있어왔지만 학문으로서 각광을 받기는 메이요의 호손실험에서 비롯되었다. 그동안 생산성을 향상시키는 방법으로 물질적인 것에만 치중해오다 이 실험을 통해 우연히 인간관계가 매우 중요한 역할을 한다는 것을 발견했기 때문이다. 이로써 행동과학이 발전하게 되었고, 인간관계론은 대학에서 중요한 부분이 되었다.
인간관계론이 최근 각광을 받게 된 것은 정보화사회의 도래와 함께 그 중요성이 커지고 있기 때문이다. 인간과 컴퓨터의 만남은 인간과 인간의 인격적 만남을 축소시키고 인간과 기계와의 만남을 강화시켜 나갔다. 결국 인격적 만남인 인간관계가 중요한 이슈로 등장하게 된 것이다. 우리는 인격적 관계의 회복을 위해서라도 인간관계론이 교육되어야 할 필요성에 직면하게 되었다.
인간관계론이 비록 인사조직의 중요한 부분이기는 하지만 그것이 발전하게 된 것은 심리학의 역할이 크다. 태도, 갈등, 상담, 인성, 지각 등 다양한 조사와 연구들이 심리학을 통해 활발하게 진행되어 왔다.
2. 본론
1. 인간관계론이라는 학문
1) 인간관계론의 의의
인간관계론의 의미에 관해서는 학자들 간에 여러 가지 정의가 내려지고 있으나 대체로 종업원의 사기가 높고 협동정신을 가지고 있을 경우에는 조직 전체의 근로의욕이 높아지고 협동체제가 확립되어 노사협력에 의한 목표달성이 가능하게 되며 근로자의 수입도 증가하게 된다. 따라서 인간관계론이란 조직성원과 조직이 고도의 사기를 유지함으로써 보다 높은 생산성과 능률을 기하기 위해 상호협동하는 수단이라고 정의할 수 있다.

인간관계론은 과학적 관리론에 대한 반발로서 등장하게 된 조직이론으로 인간관계론에서는 공식조직 속의 비공식 조직의 발견을 중시하고 비합리적이고 감정적인 측면에서 인간관계를 규명하고자 시도하고 있다

참고 자료

없음