여성의 취업증가와 고용평등

소개글

대학원 인적자원관리 리포트의 과제로 나왔던 주제(최근 증가되고 있는 여성의 취업이 기업의 인적자원관리부서에 미치는 영향, 남녀고용평등법을 고려할 때 고쳐져야할 인사관행)에 대해 자료 및 기사를 토대로 의견을 덧붙여 작성하였습니다.

목차

1. 최근 증가되고 있는 여성의 취업이 기업의 인적자원관리부서에 어떤 영향을 미칠지를 분석해 보시오.
<서론>
<본론>
가. 여성들의 취업이 증가되고 있는 이유
■ 개인적 요인
1) 인생목표 달성
2) 사회경험
3) 경제적 독립
■ 사회적 요인
1) 여성의 고학력화
2) 산업구조의 서비스화 추세
3) 직종의 변화
<결론>
2. 현재의 인사관행이 남녀고용평등법을 고려할 때 고쳐져야 할 부분이 있다면 어떤 부분들이 있는지 제시해 보시오.
<서론>
<본론>

본문내용

1. 최근 증가되고 있는 여성의 취업이 기업의 인적자원관리부서에 어떤 영향을 미칠지를 분석해 보시오.
<서론>
올해 외무고시 합격자 31명 가운데 여성이 21명(67.7%)으로 최고치를 기록했다. 각종 고시는 물론 대학 수석졸업을 여성이 차지하는 경우도 많다. 모든 면에서 남성을 앞지르는 ‘알파걸’이란 단어도 낯설지 않다. 이러한 여성들의 약진은 경제활동 참가율에서도 확인할 수 있다. 통계청이 여성주간을 맞아 발표한 여성의 경제활동참가율은 1995년 48.4%에서 지난해 50.3%로 꾸준히 늘어났다. 하지만 여성 취업자 가운데 임시•일용직이 차지하는 비율이 44.6%로 여전히 고용상황은 불안정했으며, 임금도 남성의 63.4%에 머물러 5년 전(64.3%)보다 악화됐다. 이는 다시 말해, 교직원 등 공직시험이나 공정한 경쟁이 보장되는 곳에서는 여성의 진출이 단연 돋보이고 있지만 일반적인 고용여건 하에서는 여전히 열악한 형편을 면치 못하고 있다는 것을 방증하는 것이라고 생각된다.
<본론>
가. 여성들의 취업이 증가되고 있는 이유
우선 여성의 경제활동의 양적인 변화를 살펴보면, 지난 1985년부터 1995년 사이에 여성의 경제활동인구와 취업자수는 각각 39.8%, 41.0%증가하였다. 남성은 동일 기간에 경제활동인구와 취업자수가 각각 29.2%, 33.0% 증가하여 여성이 상대적으로 빠르게 증가하고 있음을 알 수 있다.

참고 자료

매일경제
언론재단 (카인즈)
전략적 인적자원관리