포스코의 평생교육프로그램

소개글

평생교육사 자격증을 위한 과목 중 평생교육방법론에서 작성한
포스코에서 이루어지고 있는 평생교육프로그램에 대해서 작성하였습니다.
저는 평생교육프로그램 중 퇴직교육프로그램에 초점을 맞추어 작성하였습니다.
나름 이론과 내용 그리고 분석을 첨가하였습니다.
참고로 성적은 A+이었습니다.
참고하시고 좋은 결과 있길 바랍니다.

목차

I. Introduction (이론)
평생교육의 개념 (직장에서의 개념 - HRD에 주안점)
퇴직준비교육
1. 퇴직과 일
2. 퇴직 후의 문제와 적응
3. 퇴직준비교육의 필요성
4. 퇴직준비교육의 목적과 내용

II. Main Subject (프로그램분석)
POSCO의 인재개발원
1. Vision과 Mission 그리고 Goals
2. POSCO 평생교육 Program
3. 포스코 HRD
4. 프로그램분석

III. Conclusion
▶ 시사점

※ 참고문헌
※ 참고자료

본문내용

4. 프로그램분석
흔히 기업체에서 이루어지는 평생교육프로그램이라고 하면 직장 생활을 하는 기간 동안 현장에서 구체적인 직무에 관련된 개인 역량의 개발과 자아성장 등을 위하여 교육하는 프로그램들을 통하여 개인과 회사의 가치를 높이는 프로그램이라고 생각하기 쉽다. 하지만 단순한 직무와 관련된 프로그램 뿐 만 아니라 최근 가장 이슈가 되고 있는 퇴직 후의 문제점을 인식한 프로그램도 이루어지고 있다. 이 중에서 인상이 깊이 남은 POSCO의 퇴직준비교육 프로그램인 Green Life service program 에 대해서 조사를 해보았다.

▶ 과정명 : Green Life service program
- 퇴직 교육 프로그램으로서 그 동안 회사의 성장과 발전에 기여하여 온 정년퇴직 예정자에 대하여 성공적인 제 2의 진로 개척에 필요한 실용 정보와 지식을 제공함으로써 퇴직으로 인한 심리적 불안감을 완화하고, 사회에의 조기적응을 유도하는 프로그램이다.

▶ 과정안내
- 실시대상 : 정년퇴직 1년 전 Refresh 기술주임, 반장 112명 (양소 인사부서 추천)
- 실시일정 : 2006. 4. 25 ~ 2006. 12. 20 (9개월간) - 10기
- 주요학습내용 :
▶ 준비단계
진단 카운셀링 세미나와 파워 스타트 워크샵에서는 퇴직 이후 필연적으로 닥쳐오게 될 큰 변화를 긍정적으로 수용하고 유연하게 대처할 수 있는 변화관리 마인드를 심는데 역점을 두고 있다. 또한 여러 가지 자기 진단 프로그램을 이용해서 퇴직 후의 진로를 탐색하게 하고 전문 컨설턴트에 의한 결과 분석과 피드백을 집중적으로 실행하고 있다.
그리고 입과자들의 주 관심사인 창업과 재취업에 대한 사회 환경 인식과 재테크, 건강관리 등과 관련된 강의를 하고 있고, 주 1회 정기적으로 실시되고 있는 카운셀링 Day에는 전문 컨설턴트가 개인의 퇴직 이후 희망 진로와 창업의 경영목표 달성에 필요한 여러 가지 정보와 지식 등 개인의 특성과 요구를 고려한 지식 카운셀링을 운영하고 있다.

참고 자료

평생교육방법론, 권이종 외, 교육과학사, 2003 이 외 다수