인적자원 ) 기업의 인적자원개발 우수사례를 조사하여 보고서를 작성 (국내외 기업)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 국내 인적자원 개발 우수사례 인증
2. 국내 기업의 인적자원 개발 우수사례
3. 국외 기업의 인적자원 개발 우수사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고 자료

본문내용

Ⅰ. 서론
현대 사회는 과거 사회와 많은 차이를 보이며 다양한 특징을 가지고 있다. 사람들의 욕구가 과거보다 다양해지고, 정보통신기술과 운송수단의 기술이 발전함에 따라 어디에 사는지 상관없이 누구나 다른 곳에 대한 정보를 얻고 이동할 수 있으며 환경과 미래, 조직 등의 변화 속도가 급속도로 이뤄지고 다양한 사회적 갈등이 생겨나는 등 그야말로 급격하고 다양한 사회 변화가 이뤄지고 있다. 이러한 현대 사회 속 기업 경영 속에서 가장 중요한 경영 자원은 사람으로 인적자원은 평생 교육과 해당 인간이 가진 능력, 자질을 최대한으로 활용하여 경영에 도움이 될 수 있다. 여기서 인적자원은 특정 조직의 생산활동을 위해 고용된 사람들을 의미하며 인적자원의 개발은 개개인의 직무수행능력과 조직 내 활성화를 위해 기본적인 교육 훈련부터 다양한 학습 활동으로 인간의 지식, 능력, 기능 등을 향상하고 개선하는 것을 의미한다. 이러한 인적자원 개발은 이제 어느 기업에서든 필수적인 경영 능력으로 이를 통해 조직 내의 환경만이 아니라 조직이 해외로 진출할 수 있는 국제적 기업이 되는데 필요한 능력이다. 이에 이번 보고서에서는 이러한 인적자원 개발을 보인 국내외 기업들의 우수사례에 대해 알아보고 어떤 인적자원 개발 활동을 시행하였는지 알아보았다.

Ⅱ. 본론
1. 국내 인적자원 개발 우수사례 인증
들어가기에 앞서 우리나라에서는 고용노동부와 한국산업인력공단에서 매년 인적자원 개발 우수사례를 선정하고 있다. 기업별로 어떤 인적자원 개발 면모를 보여주었는지, 심사기준을 세워 해당 심사기준을 달성한 기업을 인적자원 개발 우수기관으로 선정하고, 해당 기업이 가진 잠재력과 국가 경쟁력 강화에 이바지하는 정도를 알 수 있다. 또한, 한국산업인력공단에서는 인적자원 개발 우수기관을 선정하고 인증하는 과정에서 다양한 효과를 누릴 수 있다고 보았으며 이는 기업 브랜드 가치와 사업주의 만족도를 높이고, 직원들의 업무성과를 향상하며 다른 기업들도 이에 인적자원 개발을 활성화하려는 행동을 보여 전체적인 경쟁력과 기능이 상승한다고 본다. 이에 이번 보고서에 작성될 국내 기업 인적자원 개발 우수사례는 모두 2019년에 우수 기업으로 선정되었던 사례를 바탕으로 하여 작성되었다.

참고 자료

고종식(2016). 인적자원개발론. 원광대학교 공개강의
http://www.kocw.net/home/search/kemView.do?kemId=1171423
한국산업인력공단 홈페이지
http://www.hrdkorea.or.kr/main/index.jsp
한국산업인력공단, 고용노동부(2020). 2019 Best HRD 인증 우수사례집
김창영(2019.07). 아마존, 직원 재교육에 8,200억원 쏟아붓는 속내는. 서울경제
https://www.sedaily.com/NewsVIew/1VLOF1JTF0
오정석(2016.10). 직원 이직·성공 확률까지 분석…구글의 질주 이끈 '데이터 인사혁신'. 한국경제
https://www.hankyung.com/news/article/2016102144591
김문구(2021.02). 마이크로소프트, 직원 경험 플랫폼 ‘비바’ 발표. 아이티비즈
http://www.it-b.co.kr/news/articleView.html?idxno=47277